题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
常用的绩效考评工具中，哪一种方法的优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较、又可
以有效控制各等级的人数分布。避免盲目考评与实控现象。缺点是使绩效水平相近的员工。有可能划分到不同的等级中去，从而产生评估误差()。
A.目标管理法
B.比例控制法
C.关键事件法
D.量表评定法
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.目标管理法
B.比例控制法
C.关键事件法
D.量表评定法
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“常用的绩效考评工具中，哪一种方法的优点是既拉开了被评估对象之…”相关的问题
在绩效考评中，绩效信息的收集最常用的方法是（）。
A.口头调查
B.手机调查
C.现场观察
D.调查表法
在绩效考评中，绩效信息收集最常用的方法是（）。
A.口头调查
B.手机调查
C.现场观察
D.调查表法
A.确立完善考评的标准
B.构建新型的激励机制
C.提取重要和关键指标
D.明确企业文化
以下方法中，哪一种方法不是目前国内外常用的环境质量评价方法
A．数理统计法
B．环境质量指数法
C．模糊数学法
D．灰色聚类法
E．密切值法
A.等级评估法
B.标考评法
C.序列比较法
D.相对比较法
