A.业务流程再造、组织结构再设计等都被视为人力资源管理问题
B.高度重视企业价值观的构建
C.跨文化沟通加强,重视文化自尊,消除文化奴性
D.企业重视全面创新,以创新制胜
A.核心战略:明确组织目标
B.后果战略:创设绩效后果
C.顾客战略:将顾客置于驾驶员的位置上
D.控制战略:将控制从高层和中央移走
E.文化战略:创造企业家文化
A.树立正确的社会责任观念
B.将社会责任纳入组织的发展战略
C.将社会责任区别于组织文化
D.把社会责任的理念付诸于实实在在的行动
通过集成企业内部增值资源来实现快速有效的价值增值,以企业过程再造来构建微观层次的价值链。()
企业大学高效开展业务的关键是()。
A.企业大学的构建要求
B.内部组织架构的建立
C.企业大学的创办定位
D.企业培训文化的营造
A.封闭
B.落后
C.文化
D.多元
A.业务流程再造
B.组织结构再造
C.银行文化再造
D.银行产品再造
E.银行市场再造
A.引入贷款五级分类
B.建立贷前、贷中、贷后风险管理流程
C.机构再造中融入风险管理组织的构建
D.引进西方风险量化模型
E.推出远期、互换等衍生工具