题目内容
（请给出正确答案）
以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A.人员规划是人力资源预测的一部分
B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
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以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A.人员补充计划与人员晋升计划相联系
B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工
C.狭义的人力资源规划特指企业人员规划
D.一般来说，三年以上的计划可称为规划
以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）。[2012年11月二级真题]
A.建立在培训需求分析的基础上
B.需从企业总体发展战略出发
C.需考虑企业培训资源配置情况
D.对培训与技能开发起辅助作用
A.是19世纪60年代初浙江省诸暨市枫桥镇干部群众创造的管理方式
B.外来务工人员管理新模式
C.小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交，就地化解
D.帮扶刑满释放人员
A.RM不仅仅管理风险，还同时管理机遇
B.风险信息框架的规划部门是企业信息部而非风控部
C.大数据/职能时代IT系统控制将会越来越普及
D.企业使用数据的主要目的是支持预测和决策，为价值创造服务
A.定员和编制两个概念大相径庭
B.劳动定员亦称人员定额
C.劳动定额的对象是劳动者的劳动量
D.定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
A.药品生产、经营企业应对其药品购销行为负责
B.药品生产、经营企业可派出销售人员以本企业名义从事药品购销活动
C.药品生产、经营企业对其销售人员以本企业名义从事的药品购销行为承担法律责任
D.药品生产企业可以销售本企业经许可受委托生产的药品
A.事故发生可能性的识别与预防
B.健全应急报告、指挥渠道畅通的通信保证和警报系统的规定
C.保障应急救援的人员、资金和物质的应急资源储备规定技术与信息支持或专家组
D.规定人员对危急事件造成的损失进行评估的准备应急救援方案应可行，并落实到负责人
A.个人理财规划中对未来的预测并不一定准确，但是有比没有要好。
B.个人理财规划要计算固定薪酬、分红等。
C.还需要考虑薪资成长率
D.不需要考虑退休问题
A.不同的旅游团成员具体情况不一样,因此即便是导游对该景点已十分熟悉,也需要在带团前根据团员情况规划观赏的节奏
B.若是某旅游团前来景点旅游的时间恰好错过了该景点最有名的某花的花季,导游人员可以将拍摄的该花盛开的图片或视频给游客阅览,稍稍弥补遗憾
C.变幻莫测的气候景观是欣赏自然的一个重要内容
D.在观赏景点时要有急有缓,快慢相宜
