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第1题
绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结
绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A.考评指标
B.考评结果
C.考评程序与方法
D.考评者和被考评者
第2题
从员工发展的角度来看，绩效管理的作用包括（）。A.提高员工的工作绩效B.加强员工自我管理C.发掘员
从员工发展的角度来看，绩效管理的作用包括（）。
A.提高员工的工作绩效
B.加强员工自我管理
C.发掘员工的潜能
D.为干部后备队伍的建设提供依据
第3题
绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（）。
A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D．相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
第4题
关于绩效计划，下列说法错误的是（）。A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相
关于绩效计划，下列说法错误的是（）。
A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
D.为员工职业生涯规划提供依据
第5题
绩效管理的功能不包括（)A评价员工潜能B为编制人力资源规划提供依据C为工作分析提供基础为工作
绩效管理的功能不包括()
A评价员工潜能
B为编制人力资源规划提供依据
C为工作分析提供基础为工作分析提供基础
D为调整劳动关系提供技术支持
第6题
工作分析可以帮助组织确定未来的工作需求以及完成这些工作的人员需求，这体现了（)。
A.工作分析是人力资源规划的重要基础和依据
B.工作分析为建立客观、公正的绩效考评体系提供依据
C.工作分析是岗位评价、薪酬体系设计的基础
D.工作分析为个人职业发展规划提供了帮助
第7题
管理实践表明绩效管理有着重要的意义，在以下关于绩效管理意义的论述中不正确的是()。
管理实践表明绩效管理有着重要的意义，在以下关于绩效管理意义的论述中不正确的是（)。
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A、绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统
B、绩效管理促进质量管理
C、绩效管理提高员工工作动机水平
D、绩效管理为报酬方案的制定提供依据
第8题
下面哪个标准为IT服务需方管理工具的引入、选型和上线实施提供了参考依据A.《信息技术服务管理第1
下面哪个标准为IT服务需方管理工具的引入、选型和上线实施提供了参考依据
A.《信息技术服务管理第1部分：通用要求》
B.《信息技术服务管理第2部分：实施指南》
C.《信息技术服务管理第3部分：技术要求》
D.《业务连续性管理》
