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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人员素质测评信息化中能够体现测评技术方面的有()。

A.心理测验

B. 专业笔纸

C. 系统仿真

D. 人工智能专家系统

E. 结构化面谈

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更多“人员素质测评信息化中能够体现测评技术方面的有（)。A. 心理…”相关的问题

第1题

人员素质测评信息化应用中应注意的问题有（)。

A.要重视测评软件本身可能存在的问题

B.要防止过分迷信测评软件的倾向

C.要防范过度商业化趋向

D.只要能够得到结果，不需要考虑软件本身

E.测评软件的结果都是正确的

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第2题

西方国家人员素质测评的趋向有（)。

A.理论化和学科化

B.产业化和市场化

C.测评工作规范化、专业化

D.标准化和精确化

E.测评技术信息化、智能化和网络化

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第3题

在我国目前适用的人员素质测评工具中，结构化访谈、单项行为模拟属于（)。

A.低端人员素质测评工具

B.信息化测评工具

C.中端素质测评工具

D.高端素质测评工具

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第4题

人员素质测评信息化的理论依据有（)。

A.认知心理学理论

B.心理学理论

C.非智力理论

D.项目反应理论

E.人机交互作用理论

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第5题

在组织的管理中，我们常常遇到这样或那样的问题，需要从人员素质方面查找原因，了解员工现状和确定进一步的开发方向，这就需要实施（)。

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.开发性测评

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第6题

在各种信息技术中，（)是在人员素质测评中引起广泛关注的测评技术。

A.定性分析技术

B.定量分析技术

C.反馈技术

D.评判技术

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第7题

人员素质测评的逻辑性通过测评指标的可操作性和测评工具及结果的（)来体现。

A.有效性

B.时效性

C.客观性

D.精确性

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第8题

一个好的人员素质测评个人报告要体现（)特点。

A.结构性

B.逻辑性

C.详尽性

D.主观性

E.客观性

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第9题

人员素质测评既有质的规定性又有量的规定性，定性所注重的是（)的方面。

A.“量”

B.“质”

C.“整体”

D.“部分”

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