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[主观题]
用于管理干系人期望的一种关键的人际技能是____。A.谈判技能B.建立信任C.妥协D.对话
用于管理干系人期望的一种关键的人际技能是____。
A.谈判技能
B.建立信任
C.妥协
D.对话
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采购文件用于识别干系人过程，因为这些文件____。
A.是事业环境因素，并且是过程的输入
B.是组织过程资产，并且是过程的输入
C.将关键干系人标注为合同中的当事方
D.作为设立干系人优先级并将干系人分类的一种方式
历史信息用于____。
A.比较当前绩效和预期的经验教训
B.准备干系人管理计划
C.评价预期的项目成员的技能和胜任能力
D.作为制定项目章程的输入
A.管理职位越高，对概念技能的要求越低
B.人际技能是指在人际关系中操纵他人的能力
C.技术技能也是领导技能的一种
D.概念技能主要涉及的是“人”
A.②③④①
B.②④①③
C.③④②①
D.③①②④
A.项目沟通规划
B.项目干系人识别
C.项目信息发布
D.项目干系人期望管理
A.规划沟通、信息收集、信息发布
B.规划沟通、绩效报告、利害美系者管理
C.规划沟通管理、管理沟通、控制沟通
D.收集需求、规划沟通、管理干系人期望、报告绩效
用来记录基本信息.评估信息以及干系人分类的识别干系人过程的关键输出是____。
A.干系人管理计划
B.沟通计划
C.干系人登记册
D.沟通日志
A.④③②①
B.②④①③
C.①②③④
D.②①④③
A.项目成员的家属也可能成为项目干系人
B.整个项目周期中项目干系人都可能发生增减变化
C.规划干系人管理应由项目经理在项目规划阶段完成
D.应把干系人满意度作为一个关键的项目目标来管理
A.干系人参与项目程度评估矩阵
B.风险登记册
C.干系人登记册
D.沟通管理计划
