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[主观题]

微观人力资源管理最为核心的四个环节是()、()、绩效管理和开发。

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第1题
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。判断对错
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第2题
人员配置的价值包括()。

A.正确配置人员是人力资源管理的核心环节

B.正确配置人员是人力资源管理的根本目的

C.正确配置人员是实现组织目标的根本保证

D.正确配置人员是提高组织效率的关键性因素

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第3题
人力资源管理流程包括“选、留、育、用”等步骤,其中“用”是第一位的,入口管理最为关键。()
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第4题
劳资关系是人力资源管理的最后一个环节()
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第5题
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。 ()

人力资源管理的重心是核心人力资源管理。 ()

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第6题
企业管理的核心就是人力资源管理,而人力资源管理的核心是绩效管理。()
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第7题
企业人员招聘是企业人力资源管理的()。A.重要环节B.第一环节C.首要环节D.首要任务

企业人员招聘是企业人力资源管理的()。

A.重要环节

B.第一环节

C.首要环节

D.首要任务

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第8题
组织的核心管理工作是()。A绩效考核B绩效管理C财务管理D人力资源管理

组织的核心管理工作是()。

A绩效考核

B绩效管理

C财务管理

D人力资源管理

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第9题
人力资源管理是整个企业管理的()

A.核心

B.基础

C.主导

D.中心

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第10题
基本增值活动是指一般意义上的生产经营环节,包括()。

A.物料储运

B.人力资源管理

C.采购管理

D.生产加工

E.市场营销

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第11题
下列哪一项是人力资源管理的核心()。

A.吸纳

B.维持

C.开发

D.激励

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