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更多“为什么固定工资不能解决委托一代理问题？哪些激励机制可以更好地…”相关的问题
第1题
为什么奖金和利润分享支付计划可能解决委托-代理问题，而固定的工资支付却不能？Why are bonus and profit. sharing payment schemes likely 10 resolve principal-agent problems ，whereas a fixed wage payment will not？
第4题
通常情况下，企业的经营者追求下面哪项目标，不会引起委托－代理问题？_______A．企业产量的增长B．企
通常情况下，企业的经营者追求下面哪项目标，不会引起委托－代理问题？_______
A．企业产量的增长
B．企业市场份额的增加
C．企业可能利润的最大化
D．丰厚的离职金和退休费
E．丰厚的工资和职务消费
第6题
委托一代理问题主要出现在_______。A．一方的福利取决于本方的行为B．一方的福利取决于另一方的行为
委托一代理问题主要出现在_______。
A．一方的福利取决于本方的行为
B．一方的福利取决于另一方的行为
C．委托他人做事
D．代理他人做事
E．以上各项都对
第7题
甲乙两方因合同问题引发纠纷，为妥善解决纷争，双方各聘请了一位律师，并进行了艰难的协商谈判，但
终因分歧太大，意见无法达成一致。甲方遂诉至法院，该案将于一周后开庭审理。甲方聘请的是本市某律师事务所的张律师，双方已于一个月前签订了合同，甲方还当场支付了律师代理费五万元。
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请间， (1)甲方与张律师(或某律师事务所)之间是民事代理关系吗？为什么？
(2) 如果是民事代理关系，它是属于委托代理、法定代理、还是指定代理？为什么？
第8题
2015年6月，某银行聘用李师傅为其厨师，为银行员工做中午饭，并签订了非全日制劳动合同，合同约定：试
用期15天，每天工作3小时，期限为一年，工资不低于月最低工资标准，按月支付，不享受带薪年休假、医疗期待遇。一年后，该银行与其口头续签了一次非全日制劳动合同，原劳动合同约定的权利义务不变。2017年6月，该合同即将到期，该银行仍有意与李师傅续签，但李师傅认为，银行已经和其签订了两次劳动合同，这次再签就应该签订无固定期限劳动合同。银行认为，非全日制劳动合同不执行《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同相关规定。
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【问题】
1、什么是非全日制用工？什么是无固定期限劳动合同？
2、本案中，银行与李师傅的非全日制劳动合同是否符合法律规定？为什么？
3、银行关于非全日制劳动合同不执行《劳动合同法》无固定期限劳动合同相关规定的说法是否正确？请说明理由
