下列各项中,应确认为应付职工薪酬的有( )。
A.非货币性福利
B.礼会保险费和辞退福利
C.职工工资、福利费
D.工会经费和职工教育经费
A.非货币性福利
B.礼会保险费和辞退福利
C.职工工资、福利费
D.工会经费和职工教育经费
A、将非货币性福利确认为费用时:借:管理费用25贷:应付职工薪酬——非货币性福利25
B、将非货币性福利确认为费用时:借:管理费用45.2贷:应付职工薪酬——非货币性福利45.2
C、发放非货币性福利时:借:应付职工薪酬——非货币性福利25贷:库存商品25
D、发放非货币性福利时:借:应付职工薪酬——非货币性福利45.2贷:主营业务收入40应交税费——应交增值税(销项税额)5.2
A.职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,这里的“职工”仅指全职职工和兼职职工,不包含临时人员
B.企业的职工薪酬,都应当根据职工提供服务的受益对象,计入相关资产成本或者费用
C.生产车间发生的非正常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员的职工薪酬,应当在发生时确认为当期损益
D.企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该产品的公允价值和相关税费,计量应付职工薪酬金额
E.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
A.职工薪酬准则所称职工,既包括与企业订立劳动合同的所有人员,也包括未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员,还包括在企业计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其任命,但为其提供职工类似服务的人员
B.职工薪酬准则所称职工薪酬包括企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出
C.企业应在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应根据职工提供服务的受益对象,分别不同情况确认为成本或费用
D.企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,符合预计负债确认条件的,应确认为应付职工薪酬,同时计入当期损益
A.以本企业生产的产品作为福利提供给职工的,按照该产品的账面价值和相关税费计量应付职工薪酬
B.企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将住房每期的公允价值计入相关资产成本或损益;公允价值无法可靠取得的,按照成本计量
C.重新计量设定受益计划净负债或净资产而产生的变动应计入其他综合收益
D.如果企业低于成本价格向职工出售住房,且在售房合同中既规定了职工购房后应提供服务的年限,也规定了如果职工提前离开应退回部分差价的,企业应将住房公允价值与其给职工的售价之间的差额确认为长期待摊费用,并在合同规定的服务期限内摊销
A.累积带薪缺勤以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
B.辞退福利预期在年度报告期间期末后12个月内不能完全支付的,应以折现后的金额计量
C.实施职工内部退休计划符合职工薪酬确认条件时,将自职工停止提供服务日至正常退休期间、企业拟支付的工资和社会保险费,确认为应付职工薪酬,分期计入当期损益
D.企业根据经营业绩或职工贡献等提取的奖金,应比照短期利润分享计划处理