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[主观题]

评价各个可行方案主要是______以及______,为下一步方案的最终选择和确定提供决策有用的信息。

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第1题
融资方案分析方法---比较分析法:是对各个可行的房地产开发融资方案的利润率、负债率和可行性,用分级评价的方法进行比较()
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第2题
关联矩阵法主要用()来表示各可行方案有关评价指标及其重要度与方案关于具体指标的价值评定量之间的关系。

A.数列形式

B.矩阵形式

C.向量形式

D.函数形式

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第3题
新的评价观念下发展起来的术语和概念主要是真实评价、质的评价以及多元评价等。()
新的评价观念下发展起来的术语和概念主要是真实评价、质的评价以及多元评价等。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题
对计划兴建的水利工程,通过经济计算和分析论证各个比较方案,从中选择技术上正确、经济上合理、财
务上可行的最佳方案。()

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第5题
内部监督主要是指电力企业按照电监会《电力可靠性监督管理办法》以及各类可靠性评价规程要求,认真开展本单位及所属所管企业的电力可靠性管理工作的自我约束行为。内部监督一般采取()、()、()三种方式
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第6题
下列关于制定理财规划方案的表述中错误的是()。

A.综合理财规划方案只有注重各个目标规划的合理平衡、财务资源配置,整体设计和组合,才是真正符合客户做到一生收支平衡的理财规划方案

B.投资规划、教育投资规划都属于单项理财规划方案

C.理财方案可以是单项理财目标的规划,也可以是涵盖客户主要理财目标的综合理财规划方案,两者的选择主要是由理财师决定的

D.税收筹划、退休养老规划、财产传承规划都属于单项理财规划方案

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第7题
物业服务企业在制定物业管理方案时,以下做法中正确的是()。

A.可以聘请企业外部的物业管理专家担任顾问

B.需要准备的资料只是必要的空白表格

C.在调查标的物业项目情况时,不需要了解工程设计单位的背景

D.对物业管理方案进行可行性评价,主要是进行技术可行性评价

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第8题
关于社会服务机构目标确定过程排序正确的是()。①明确机构自身的愿景与价值观 ②进行内外部环境与条件分析 ③提出总体目标方案④目标具体化 ⑤评估各个方案并确定可行满意方案

A.③④②①⑤

B.②①③⑤④

C.②①④③⑤

D.②①③④⑤

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第9题
传统的薪酬战略往往只着眼于薪酬的外部竞争力和内部公平性,采用的工具也较为简单,主要是()等工作评价技术以及绩效加薪方案。

A.岗位排序法

B.要素比较法

C.要素计点法

D.评分法

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第10题
下列有关企业的关键绩效指标表述正确的是()。

A.企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标和企业价值关键驱动因素的指标构成

B.企业确定关键绩效指标目标值应采用行业标准,不应参照企业自身标准

C.关键指标的数量应考虑各个角度的关键特征,每一层级关键绩效指标一般应超过10个

D.评价时不能片面,不能采用“一票否决”制度

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