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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()确定了雇佣何种类型的人来承担相应的职位。

A.职位扩大化

B.任职资格

C.业务流程再造

D.职位描述

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第1题
()是一个确定组织的所有职位需要承担的工作职责以及为这些职位雇佣的任职者应具备何种特征的过程。

A.人才管理

B.职位描述

C.职位分析

D.职位轮换

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第2题
产品质量责任主体,就是对产品质量问题应该承担相应责任的人,因此我国产品质量法规定了产品质量责任的主体就
是产品的生产者。( )
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第3题
被保险机动车投保了《非营业用汽车损失保险》,在保险期间内,由被保险人雇佣的驾驶员甲某在使用被保险机动车时,不慎发生双方碰撞事故,造成本车损失,经交警认定甲某负事故主要责任且确定甲某承担事故责任比例为80%,对于本车损失超过对方车交强险责任限额部分的损失,应按事故责任比例为()赔偿。

A.30%

B.50%

C.70%

D.80%

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第4题
我们可以运用职位描述信息来发现职位上的任职者需要承担的一些工作职责及其相关工作活动,然后运用这种信息来确定职位在组织内部的相对价值。这种情况说明了()之间的关系。

A.职位分析与职位评价

B.培训开发与人力资源规划

C.职位分析与绩效考核

D.职位设计与培训开发

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第5题
雇佣型是中层次的职业道德境界。这一类型的人对自己所从事的工作尽职尽责积极劳动努力工作。此题为判断题(对,错)。参考答案:错误
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第6题
政府希望鼓励那些靠社会福利救济的人去争取工作。有两种被考虑的激励计划: (1)雇佣靠社会福利救济的人,政府

政府希望鼓励那些靠社会福利救济的人去争取工作。有两种被考虑的激励计划:

(1)雇佣靠社会福利救济的人,政府给厂商每人每小时2美元的补贴。

(2)对于每家雇佣了一个或多个靠社会救济的人的厂商,政府每年补贴1000美元,而不管雇佣了多少人。

每项计划在多大程度上有助于扩大靠社会救济的人的就业机会?

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第7题
属于微观视角的职业探索结果包括:()

A.去什么类型单位就业

B.不同职位的收入水平

C.不同类型的单位分别提供何种职位

D.不同职位的入职要求

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第8题
在行政管理中要求权责一致,拥有一定的权力就要承担相应的责任。反之亦然,承担了一定的责任就应该拥有履行其责任的权力,因此()。

A.承担责任就应该拥有权力

B.权力和责任是按照一定的职位来分配的

C.行政权力的分配应注意与责任相符

D.人人都应该拥有权力,承担责任

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第9题
:在行政管理中要求权责一致,拥有一定的权力就要承担相应的责任,承担了一定的责任就应该拥
有履行其责任的权力。因此()。

A.承担责任就应该拥有权力

B.人人都应该拥有权力,承担责任

C.行政权力的分配应注意与责任相符

D.权力和责任是按照一定的职位来分配的

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第10题
在行政管理中要求权责一致,拥有一定的权力就要承担相应的责任。反之亦然,承担了一定的责任就应该
拥有履行其责任的权力,因此()

A.承担责任就应该拥有权力

B.权力和责任是按照一定的职位来分配的

C.行政权力的分配应注意与责任相符

D.人人都应该拥有权力,承担责任

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