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第2题
要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括()。
A.对薪酬要素进行排序
B.确定要素等级
C.确定要素的相对价值
D.确定各要素及各要素等级的点值
E.编写岗位评价指导手册
第3题
要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法，在确定好需要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括()。
A.对薪酬要素进行排序
B.确定要素等级
C.确定要素的相对价值
D.确定各要素及各要素等级的点值
E.编写岗位评价指导手册
第5题
将非标尺性岗位与标尺性岗位相比较来确定非标尺性岗位的薪酬标准的方法是（)。（A)岗位排列法（
将非标尺性岗位与标尺性岗位相比较来确定非标尺性岗位的薪酬标准的方法是()。
(A)岗位排列法
(B)岗位分类法
(C)要素比较法
(D)要素计点法
第11题
一般多用于部门内岗位评估的方法是（）。A.排序法B.分类套级法C.要素比较法D.要素计点法
一般多用于部门内岗位评估的方法是（）。
A.排序法
B.分类套级法
C.要素比较法
D.要素计点法
