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[主观题]
在美国，集体谈判的主体，主要包括雇主、工会。()
在美国，集体谈判的主体，主要包括雇主、工会。（)
此题为判断题(对，错)。
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A.从政治学的角度研究集体谈判，必须强调两个概念，集团理论和集体行动
B.集体谈判的研究往往集中在权力、阶级、压力集团和集体行动等内容上
C.政治学家格林博格和林德认为，雇员的反应与其是否敏感有关
D.从政治学角度来说，集体谈判的两大主体是工会和雇主
下面关于企业年金在美国等发达的工业化国家已经历的发展阶段,其中描述错误的是()。
A．雇主自办和自我管理阶段,以银行储蓄账户为管理手段
B．集体协商和市场运营阶段,以雇主投资为管理手段
C．与社会保障协调发展阶段,以信托合同为主要管理手段
D．集体协商和市场运营阶段,以保险合同为主要管理手段
最早由工会联合会与雇主达成的国家层面的具有指导性集体合同的“基本协议”是()
A.1860英国工会集体协议
B.1870美国煤矿工人集体协议
C.1873德国印刷工人集体协
D.1899丹麦九月协议
在短期工资决定模型中，当（）时。不能达成集体谈判的协议。
A.工会上限高于雇主坚持点
B.工会的坚持点高于雇主的坚持点
C.雇主的坚持点高于工会的坚持点
D.工会的坚持点高于雇主的下限
在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，（）。
A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）
A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）。
A.工会最初提出的工资水平
B.工会的坚持点
C.雇主最初提出的工资水平
D.雇主的坚持点
集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A.工会的上限
B.工会的坚持点
C.雇主的下限
D.雇主的坚持点
