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[单选题]

培训效果评估柯氏四级评估模型中()是指受训人员对培训项目的印象如何,包括对讲师和培训课程内容、培训方法、培训设施、自己收获大小等方面的看法。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

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第1题
柯克帕特里克的四级评估模型中,对培训表面效果测评的是()。A.反应B.知识C.行为D.刺激

柯克帕特里克的四级评估模型中,对培训表面效果测评的是()。

A.反应

B.知识

C.行为

D.刺激

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第2题
与柯氏四级评估模型不同,菲利普斯提出的五级评估模型增加了:()。

A.成本-效益分析

B.培训收益

C.培训成本

D.投资回报率

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第3题
培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型(简称柯氏评估模型),柯氏评估模型从()对培训项目进行评估。
培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型(简称柯氏评估模型),柯氏评估模型从()对培训项目进行评估。

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第4题
柯氏评估模型中的学习评估是指()A.测定被培训者的学习获得程度B.评估学员的学习待业特征C.考察被

柯氏评估模型中的学习评估是指()

A.测定被培训者的学习获得程度

B.评估学员的学习待业特征

C.考察被培训者的知识运用程度

D.考察受训者的学习态度

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第5题
国内外运用得最为广泛的柯克帕特里克的四级评估模型将培训效果分为四个递进的层次,即反应、知识、
行为和()。

A.效果

B.刺激

C.认可

D.利益

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第6题
柯式四级评估模型中的行为层评估时间是在培训后6个月以上。()
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第7题
柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法,其中了解受训者满意程度的一级评估是()

A.学习层

B.反应层

C.行为层

D.结果层

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第8题
柯氏四级评估模型分别是()。

A.主管和同事评估

B.学习评估

C.成果评估

D.行为评估

E.反应评估

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第9题
柯氏评估模型中的行为层评估是()。A.对培训组织者的评估B.考察被培训者的学习运用程度评估C.测定

柯氏评估模型中的行为层评估是()。

A.对培训组织者的评估

B.考察被培训者的学习运用程度评估

C.测定被培训者的学习获得程度

D.学员的行为特征

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第10题
柯氏四级评估模型分别是()

A.主管和同事评估

B.学习评估

C.结果评估

D.行为评估

E.反应评估

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第11题
柯式四级评估模型具有通用性好、应用普遍等优点,但对培训实施前的评估存在明显缺陷。()
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