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更多“岗位操作员工违章可以通过______对自己的______进行…”相关的问题
A.发现违章违法行为，依法予以处置或制裁
B.发现治安隐患，要求监督对象限期整顿改正
C.要求监督对象增强其自治、自防、自卫的能力
D.要求监督对象创造安全的生产和工作环境
A.技能清单是对员工具有哪些能力和技能的客观和主观性描述
B.技能清单能够用来了解有哪些员工可以填补岗位的空缺
C.通过技能清单，能够了解有哪些员工可以进行调任
D.技能清单是对员工能力的一份主观评价
A.岗位等级描述容易出现范围过宽或过窄的情形
B.可以通过修改或歪曲工作说明书来操作岗位评估结果
C.很难说明不同等级的岗位之间的价值差距到底有多大
D.对评估者的培训要求高
A.重利润轻风险必然导致高风险
B.对于已熟悉后台监控的员工应谨慎调任前台交易岗位
C.仅依靠信息系统的多道授权关卡可以有效控制非授权交易
D.管理层对异常利润等风险信号的关注对于及时防范操作风险至关重要
下列说法错误的是()。(2006年11月二级真题)
A．岗位等级是薪酬等级的依据
B．薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠
C．分层式薪酬等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬
D．同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现
A.年功应作为晋升考察的最重要因素
B.以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法
D.以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径
E.以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高
通常,企业缴费和该缴费向指定员工进行财产权利转移的时间可以分离,它可以产生的作用是()。①确保企业缴费对员工产生激励效应,如激励员工出色完成工作任务,或鼓励关键岗位员工多为企业服务,忠实于企业;②使企业在缴费承诺和执行二者之间有灵活处理的空间;③对未能履行企业年金方案规定条件的员工保留取消受益权的资格;④可以通过一些手段扣掉一部分员工的权益,为公司减少支出。
A．②③④
B．①②③④
C．①④
D．①②③
A.一般资料
B.工作描述
C.在管理.训练和指导方面，对其他员工所负的责任
D.在岗位操作过程中，对其他员工安全所负的责任
E.在岗位操作过程中，对及其设备.生产材料所负的责任
