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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()主要阐明培训课程内容设定的意义、培训目的、任务和基本思想、教材的编写原则、教材的排列以及培训教学方法的原则性建议等。

A.培训课程教学大纲的内容

B.培训课程教学大纲的说明部分

C.培训课程教学大纲

D.培训课程教学大纲的大纲部分

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第1题
人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下,阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计
划,主要包括: 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
在培训过程中,培训评估的意义主要体现在()上。

A.培训前评估

B.培训中评估

C.培训后评估

D.全程评估

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第3题
培训课程内容是培训目标的载体,课程内容要体现以()的教学原则。A.理论为主B.知识为主C.技能为主D

培训课程内容是培训目标的载体,课程内容要体现以()的教学原则。

A.理论为主

B.知识为主

C.技能为主

D.教师为主

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第4题
培训课程教学大纲的本文部分包括()。

A.培训课程内容

B.教学安排

C.确定教学方法

D.确定培训教材

E.确定培训评估方式

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第5题
培训课程内容应以(),是使培训工作取得成功的关键之举。

A.讲求授课效果

B.实现培训课程目标

C.做好充分准备

D.调动学员参与的积极性

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第6题
(培训课程教学)大纲文本规定培训课程的主要内容以及培训课时等,它可以分为()

A.培训课程计划

B.培训课程内容

C.教学安排

D.确定教学方式方法

E.课程评估

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第7题
培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人

培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。

A.满足培训需求

B.实现培训课程目标

C.提高组织和个人的绩效

D.有效利用培训资源

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第8题
大纲文本主要是规定培训课程的主要内容以及培训课时等.它可分为:

A.培训课程计划

B.培训课程内容

C.教学安排

D.确定教学方式方法

E.课程评估

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第9题
对于(),岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。A.人员招聘B.人员规划C.培训开发D.绩

对于(),岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。

A.人员招聘

B.人员规划

C.培训开发

D.绩效管理

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第10题
不同的课程内容应采取不同的培训方法,比如态度培训,应以 ()方法为主。

A.讨论

B.情景模拟

C.角色扮演

D.测量工具

E.个人及小组成长

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第11题
在()中。岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。A.人员规划B.人员招聘C.培训开发D.绩

在()中。岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。

A.人员规划

B.人员招聘

C.培训开发

D.绩效管理

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