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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

招聘计划是企业在人员需求信息确定的基础上制定的关于()的方案及实施细则。

A.人力资源规划

B.招募

C.工作分析

D.甄选

E.录用

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第1题
招聘需求信息发布的时间、方式、渠道与范围是根据()确定的

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘对象

D.企业状况

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第2题
分析招聘需求就是要准确把握组织对各类人员的需求信息,确定计划招聘人员的()

A.时间

B.成本

C.种类

D.结构

E.数量

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第3题
在工作分析的基础上,通过一套系统性的方法对各职位信息进行分析处理,用以确定各职位在组织战略实现和价值创造中的贡献和价值的是()。

A.工作评价

B.人员招聘

C.职位分析

D.职位评价

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第4题
编制招聘计划的第一个步骤是()。

A.确定人员需求

B.确定招聘渠道

C.确定招聘规模

D.确定招聘的预算

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第5题
招聘工作一般是从()的提出和确定开始.A招聘岗位B招聘计划C招聘需求D招聘人员

招聘工作一般是从()的提出和确定开始.

A招聘岗位

B招聘计划

C招聘需求

D招聘人员

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第6题
招聘需求信息发布的范围是根据()来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划

招聘需求信息发布的范围是根据()来确定的。

A.招聘预算

B.招聘对象

C.具体情况

D.招聘计划

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第7题
生产物流计划主要内容包括()。

A.加强在制品管理,缩短生产周期

B.确定企业计划期的生产物料需用量

C.确定生产物料的消耗定额

D.在清查企业的库存资源,经过综合平衡的基础上,编制出物料需求计划,并组织实现

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第8题
有效的招聘应符合以下哪三个条件()

A.因人设岗

B.具有敏锐的市场洞察力

C.具有前瞻性,要未雨绸缪

D.建立在对企业业务及所属行业了解的基础上

E.建立完整的人员配置需求程序

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第9题
人员预算实际就是企业的()。

A.工作分析计划

B.招聘工作计划

C.岗位分析计划

D.培训需求计划

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第10题
招聘的流程具体包括()。

A.确定招聘计划

B.发布招聘信息

C.接待和甄别应聘人员

D.招聘工作评估

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第11题
人力资源管理包括根据企业的()进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职,在职培训、薪资福利等内容。

A.人力计划

B.信息需求

C.人力需求

D.资源需求

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