题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
招聘的组织实施的内容包括哪些（)
A.公布招聘信息
B.设计应聘申请表
C.对应聘者的个人信息、教育背景、工作经历、个人成绩进行重点审查
D.确定选拔办法
E.要求应聘者提供三日内核酸检测证明
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A.公布招聘信息
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C.对应聘者的个人信息、教育背景、工作经历、个人成绩进行重点审查
D.确定选拔办法
E.要求应聘者提供三日内核酸检测证明
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该公司人力资源部门准备用面试方法对应聘者进行甄选，面试分为两轮进行，第一轮初试由一名招聘专员对求职者进行面试，每一名应聘者的面试时间不超过20分钟，评价内容包括仪表、言谈举止、亲和力、语言表达、性格气质、逻辑条理等。第二轮采用结构化面试方法，考官根据求职者的应答表现，对其胜任素质作出相应的评价。[2011年11月二级真题]
请结合本案例回答下列问题：
（1）在实施面试过程中，面试考官应当注意掌握哪些技巧？
（2）为应变能力指标设计情境面试问题和评价标准，填写在表2—2中。
A.采购部门负责组织实施采购并签订合同或根据已签订的框架协议下达和签署订单
B.采购部门要做好合同交接和MIS采购订单的正确录入，并协调设备到货
C.采购部门负责建立设计、施工、监理单位需求管理和考核评估体系
D.采购部门负责工程物资的领用、使用及退库管理
法律监督的内容包括()。
A．国家机关等法律主体之行为的合法与否
B．各类国家机关
C．企事业组织和公民个人
D．各政党
