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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

某商场800名职工的每个人的工资资料中( )。

A.职工工资总额是统计指标

B.800名职工是总体单位

C.有800个标志值

D.每个职工的工资是统计标志

E.该商场工资总额等于800人乘以其平均工资

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第1题

某企业基本生产车间生产甲、乙两种产品。所发生的相关费用资料如下:（1）职エエ资:生产车间生产エ人工资12000元，年间管理人员工资9600元，行政管理人员工资15000元。（2）职工福利费实际支出:生产车间生产工人1200元，车间管理人员960元，行政管理人员工资1500元。（3）材科费用:生产产品领用材料54000元，车间一般耗用材料800元。（4）办公费与水电费:基本生产车间800元，行政管理部门1200元。（5）国定资产折旧费:基本生产车间6600元，行政管理部门14600元。则该企业本月的制造费用总额为（）

A.23360

B.18760

C.19960

D.31960

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第2题

能够从上述资料中，能够推出的是（）。

A.此次城乡居民收入调查共抽样了13万居民家庭

B.城镇居民工资性收入是农村居民工资性收入的1.5倍左右

C.2009年至2011年城乡居民收入差距逐渐减小

D.2011年工资性收入占农村居民人均纯收入构成的一半以上

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第3题

能够从上述资料中推出的是：A.表中所有行业2012年的人均月工资都不足3000元B.表中只有3个行业2013

能够从上述资料中推出的是：

A.表中所有行业2012年的人均月工资都不足3000元

B.表中只有3个行业2013年的人均工资不再3-4万元范围

C.金融业2013年人均工资同比增量低于交通运输、仓储和邮政业

D.图中平均工资同比增速最快与同比增量最大的年份是同一年四、资料分析（四）

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第4题

下列只能编制组距数列的有（)。

A.家庭按拥有微型计算机数量分组

B.职工按月工资额分组口

C.商场按营业收入分组

D.学生按每周上网时间分组

E.城市按年地区生产总值分组

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第5题

新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，住房公积金缴存基数为职工本人当月工资。（）此题为判断题(对，错)。

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第6题

一、资料东方商业集团公司发生有关的经济业务如下： 1．2月28日，本公司自行研究开发一项

管理专有技术，分配管理专有技术开发人员在研究阶段的工资4000元，并计提职工福利费680元。 2．2月28日，结转研发支出。 3．3月2日，管理专有技术进人开发阶段，领用原材料4030元，使用设备计提折旧费850元。 4．3月10日，签发转账支票支付社会科学院有关管理专有技术的咨询费8800元。 5．3月31日，分配管理专有技术人员在开发阶段的工资36000元，并计提职工福利费5040元。 6．4月2日，管理专有技术项目开发成功，结转其开发成本。该项管理专有技术预计使用寿命8年。 7．4月10日，向国家土地管理局支付618000元．以取得土地使用权30年，在洽购时，支付咨询费、手续费12000元，款项一并签发转账支票支付。 8．20日，与某名店合资经营，名店以商标权作为其投资额，按投资合同约定的120000元入账，该项商标权预计使用寿命10年。 9．4月30日，摊销应由本月份负担的管理专有技术、土地使用权和商标权费用。 10．5月15日，将本企业的非专利技术出租给大华商厦，收入70000元，存入银行。 11．5月15日，将本企业的一项专利权出售给飞鹰集团公司，收入200000元，收到转账支票存入银行，按出售收入的5％计提营业税，该项专利权的账面原值为220000元，已计提摊销额50000元。 12．5月31日，分配去大华商厦指导应用非专利技术人员的工资3500元，并按工资额的14％计提职工福利费。 13．5月31日，按出租非专利技术收入的5％计提营业税。 14．5月31日，有一项专利权的账面原值为150000元，已计提摊销额30000元。因有其他新专利出现，使该专利权的盈利能力大幅度下降，预计其未来现金流量的现值为112000元，计提其减值准备。 15．6月5日，将上项专利权向新阳公司投资，按投资合同约定的110000元计量入账。 16．6月6日，将租入房屋改建为商场，签发转账支票支付沪南建筑公司改建费用120000元。 17．7月31日，租入房屋改建商场的工程已竣工达到预定可使用状态。该商场租赁期为10年，商场尚可使用12年，摊销本月份应负担的商场改建支出。二、要求编制会计分录。

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第7题

以下属于合法收入的有()。

A.国家事业单位以及党、政、军、警等部门的工作者所获得的工资、奖金等

B.私营企业和外资企业的职工所获得的工资、奖金

C.资本人股收入

D.私营企业和外资企业的企业主凭借管理劳动和技术劳动获得的收入

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第8题

每个人都希望涨工资，涨得越快越好，但恐怕大多数人都不敢奢望未来五年工资翻番，因为工资涨不涨与

涨多少，并不是职工说了算，市场化企业的工资也不是政府部门说了算，甚至不是全由企业说了算，工资增长速度与幅度还受制于多种因素。但如若政府首先有所担当．比如切切实实给企业减税降费，通过制度改革提高职工博弈能力等，则能在一定程度上提高居民收入，保持职工工资较快增长。这段文字意在说明的是：

A.未来五年的工资翻番只是奢望