题目内容
(请给出正确答案)
[判断题]
赫茨伯格认为,激励—保健因素理论并不是通过使工作合理化来提高效率,而是要通过工作丰富化来更有效地利用人力资源,同时也需要利用激励因素的方法对组织成员加以激励。()
查看答案
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
A.欧文最早创建了工作绩效评价系统,被称为“科学管理之父”
B.泰勒等人所倡导的“动作与时间研究”理论,被称为“现代人事管理之父”
C.梅奥以著名的“霍桑试验”创立了人际关系学说
D.心理学家赫茨伯格创立了“激励—保健”双因素理论
E.后现代管理时期正式提出了“行为科学”这一新的名称
以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素()
A.工资水平
B.工作的成就感
C.工作环境
D.福利待遇