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[判断题]

在未来发展中,潍柴将坚定不移打造最具竞争力的供应链集群,建设具有统一价值观的战略供应商队伍,核心就是“协同、链合、共赢”。()

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第1题
谭旭光董事长在2019年潍柴集团质量工作会议上提出,潍柴的质量管理工作应坚定不移落实的质量十六字要求是:()、()、()、()。

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第2题
谭旭光董事长在2019年潍柴集团质量工作会议上提出,未来5-10年,潍柴质量管理工作应树立的一个目标是:向国际一流看齐,挑战“()”,全面推行()。到2025年,()。

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第3题
2012年潍柴将“用户满意是我们的宗旨”调整为“客户满意是我们的宗旨”。()
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第4题
潍柴的质量理念是“质量在我手中”。()
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第5题
2005年3月11日,潍柴动力股份有限公司在香港联交所正式挂牌上市。()
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第6题
在潍柴集团党委第十次党代会闭幕会上,谭旭光董事长做重要讲话,第一次完整地提出“潍柴梦”。“潍
柴梦”的内涵:(),进入世界500强,做民族振兴之脊梁、科技进步之动力、员工价值之基石。

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第7题
2005年3月13日,潍柴动力在北京隆重召开新闻发布会,正式宣布我国第一台拥有完全自主知识产权的蓝擎发动机已完成样机试制并将投产。()
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第8题
2018年9月4日,潍柴携手全球最大的汽车零部件供应商德国博世集团,在北京向全球战略伙伴发起()的倡议

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第9题
制定企业集团人力资本战略的重要作用是()。

A.人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理,以实现其战略目标

B.人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向和总目标的前提下,把握住赢得企业竞争优势的关键点

C.人力资本战略有助于各级主管在明确发展方面和总目标的前提下,分清主次,抓住重点

D.通过人力资本战略的制订,可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起

E.人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动,围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本问题而展开

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第10题
企业人力资源内部能力分析是()。

A.从企业人力资源的现状出发,进行的全面深入的分析

B.了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势

C.为人力资源战略的确定提供依据

D.对人力资源内部能力的客观、全面分析

E.增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。

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第11题
潍柴效率文化是一天当两天半。()
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