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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人员测评与选拔依赖的前提包括（)

A.人的差异性

B.工作的差异性

C.时间的差异性

D.对象的差异性

E.方法的差异性

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第1题

在企业人员测评与选拔的过程中，公平、公正、公开是贯穿整个过程的基本原则。（)

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第2题

（)是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。

A.人员选拔

B.人才选拔

C.人才测评

D.人员测评

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第3题

根据人的外貌特征对其行为的解释与推论叫做（)。

A.推断

B.人员测评

C.归因

D.情景模拟

E.案例分析

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第4题

人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（)测评。

A.选拔性测评

B.开发性测评

C.诊断性测评

D.配置性测评

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第5题

人员招聘与选拔是其他各项活动得以开展的前提和基础。（)

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第6题

素质测评的()原则，即要求素质测评对被测评者素质测评的结果具有纵向的可比性。一般要求采取量化形式，不但可比，而且还可以与其它测评结果相加，这是保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用的前提。

A.公正性

B.差异性

C.准确性

D.可比性

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第7题

C簇人格障碍与焦虑或者恐惧相关，又被统称为依附型。它们都含有对人或环境有特殊要求的特点，它不包括以下哪些：( )

A.回避型

B.依赖型

C.强迫型

D.表演型

E.分裂型

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第8题

按照马克思主义的观点，法的性质与功能决定于社会，法与社会互相依赖。互为前提和基础。（）此题为判断题(对，错)。参考答案：错误

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第9题

发展模式的假设前提包括（）。

A.人有潜力做到自我意识、自我评价和自我实现

B.人能够意识到他人的价值、评价他人，并与他人形成互动

C.小组工作的焦点在于互动关系及其效果

D.人能够意识到小组的情境，评估小组的情境，并在小组中采取行动

E.小组目标是促使组员之间、组员与小组和社会系统之间达到开放，实现良性的互动

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第10题

说服组织成员及选拔对象积极参与选拔管理，其前提是选拔政策的（)。

A.科学性

B.公开性

C.公平性

D.多元化

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第11题

人员测评标准体系的建构包括两步，第一是测评指标体系的建构，第二是（)、赋分、标度制定、常模建构等标准化程序。

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