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[多选题]

绩效薪酬制度的基本特征包括（)。

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.制度的灵活性

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第1题

以EVA为基础的绩效管理与薪酬激励体系包括（）。

A.考评指标

B.管理体系

C.激励制度

D.薪酬制度

E.理念体系

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第2题

企业薪酬制度的类型主要包括（）。

A.固定薪酬制

B.组合薪酬制

C.绩效薪酬制

D.岗位薪酬制

E.技能薪酬制

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第3题

企业薪酬制度设计的基本依据和前提是()。

A.岗位分析与评价

B.绩效考评的实施

C.岗位调查与分类

D.薪酬的市场调查

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第4题

绩效薪酬战略必须与组织的发展战略相匹配，才能够为实现组织战略服务。这体现了绩效薪酬的哪一项特征（)？

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.制度的灵活性

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第5题

薪酬管理政策主要涉及企业的（)与（)方式、企业的（)、（)和员工的薪酬水平是否保密等问题。

A.薪酬成本

B.预算控制

C.绩效考评

D.薪酬制度

E.薪酬规定

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第6题

年终兑现的与业绩挂钩的经理人员的薪酬制度,我们称之为（)。A．绩效工资制B．年薪制C．职务工资制D．

年终兑现的与业绩挂钩的经理人员的薪酬制度,我们称之为()。

A．绩效工资制

B．年薪制

C．职务工资制

D．职能工资制

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第7题

团队薪酬设计的原则包括（）。

A.激励与控制相结合

B.个人绩效与团队绩效相结合

C.内部公平与外部公平相结合

D.固定薪酬与浮动薪酬相结合

E.经济薪酬与非经济薪酬相结合

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第8题

寿险公司人力资源管理包括人力资源管理的规划与获取管理、招聘与培训管理、绩效管理和薪酬管理三

个方面。

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第9题

薪酬沟通是指组织有计划、有目的地就本企业的薪酬战略、薪酬设计思路、薪酬制度、薪酬政策以及其他员工关心的相关薪酬信息与员工进行公开而坦诚的沟通和交流，促使他们正确地理解企业的薪酬体系所要传达的信息以及鼓励的行为、态度和绩效结果，同时提高员工的薪酬满意度。()此题为判断题(对，错)。

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第10题

绩效考评结果的应用范围包括（）。

A.用于招募与甄选

B.用于绩效面谈时间的确定

C.用于人员调配

D.用于人员培训与开发决策

E.用于确定和调整员工薪酬

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第11题

职务薪酬体系具有的特点包括()①实现了同工同酬;②加薪的依据是个人绩效与表现;③鼓励从业人员提高业务能力和管理水平;④以人为本。

A.①②

B.①③

C.①②③④

D.①③④

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