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第1题
（)项提问属于行为性面试问题。
A.在员工激励中，你认为什么是最重要的
B.你认为应该如何激励员工
C.什么样的员工激励方式最适合知识性员工
D.在过去的工作经历中，你是如何激励员工的
第3题
教师在“动物运动方式的多样性”教学时，提问：“在这辽阔的自然界里，我们随处可以看见许多植物和动物
，你可以通过什么方法来区别植物和动物呢？”自然引入正题。这种导入方式是（）。
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A.复习导入
B.设疑导人
C.直观导入
D.故事导入
第6题
关于提问的方法，说法不正确的是（)。
A.“你真的同意，是吧？”属于诱导性问题
B.讨论后期通常使用封闭性问题
C.运用假设性问题找出特定信息
D.“你觉得情况如何？”这种方式属于开放性提问
第8题
印度影片《流浪者》中的拉兹，闯进拉贡纳特法官公馆，举刀想杀死抛弃自己的生身父亲，但终因手软未遂。
拉兹被拉贡纳特指控为谋杀罪。在法庭上，检察官向控告人提问：“拉贡纳特先生，您知道不知道被告拉兹究竟为什么要杀害你？他是不是与您有仇？”拉贡纳特非常自负地说：“被告是天生的罪犯。这种仇恨，是罪犯对法官所持的仇恨；因为法官对强盗向来是毫不留情的，……”辩护律师丽达：“您称被告是天生的罪犯，这是什么意思？”拉贡纳特：“这我认为不必要解释，被告是天生的流浪儿，从他父母那里继承了犯罪因素。”“父亲是坏人，儿子绝不会好。好人的儿子是好人，贼的儿子一定是贼。”丽达：“拉兹为什么要杀拉贡纳特？原因比您想像的要复杂得多，…”丽达把拉贡纳特无情地赶走妻子以及拉兹母子的悲惨遭遇当众叙述了一遍，然后继续她的辩护，她说：“这就是拉兹的过去，你们已了解，拉兹为什么走上了犯罪的道路。法官先生，有罪的不是拉兹，而是他的父亲!是他从家里赶走了无辜的妻子!是他遗弃了亲生儿子!拉兹小时候只能跟流浪儿生活在一起，那种环境能够使他成为正路人吗？法官先生、审判官先生，我认为你们不应该判拉兹的罪，而应该判罪过深重的拉贡纳特。”拉贡纳特：“……她硬说我好像是这个罪犯的什么…父亲。请问律师先生，你有什么证据？”丽达：“你不想承认拉兹是你的儿子，世界上再也没有别的更有力的证据了。拉贡纳特先生，这个证据可以在你的良心里找到，从拉兹身上找到。看看他，你看看拉兹的脸，跟你的面貌一样。你听听拉兹的声音，与你的声音完全相同，你的良心现在还不承认自己的孩子吗？”
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第11题
某通讯公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额不断扩大，人手不足，导致大量有价值的客户严重
流失，人才短缺已经成为公司发展的主要障碍。因此，公司非常重视员工的选聘与培训工作。 该公司对应届毕业生特别是重点院校毕业生的招募给予足够的关注。公司人力资源部经理陈先生解释说，在重点高校招人，优秀学生的比率会更高，更有利于公司选聘到一流人才。针对大学生的选拔方法包括笔试、面试等。笔试包括3部分：能力{_贝4试、英文测试和专业技能测试。此外，公司研发部门的选拔还要求应聘者就某个技术问题做专题报告，并请公司资深科研人员进行评审，以考察其专业功底；对于申请公司其他部门的同学，则无需进行该项选拔程序。 面试分两轮。第一轮为初试，采取一对一面试，面试考官通常是有一定经验并受过专门培训的部门经理。经过第一轮面试的学生，该公司将出资请他们到外地的公司总部参加最后一轮面试。为了表示公司对应聘学生的诚意，除了提供免费往返机票，面试全过程在一家四星级酒店进行。第二轮为复试，大约需要60分钟，面试考官至少有3人，由经过培训的各部门高层经理组成。面试的具体过程是：第一，相互介绍并营造轻松交流的氛围，为面试的实质阶段进行铺垫；第二，面试考官按照预定的方案，向应聘者提问，应聘者按要求作答；第三，随着讨论问题的减少，在适当的时机将面试引向尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者向考官提几个自己关心的问题；第四，面试评价，面试结束后，面试人员立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出评定。 在第二轮复试中，考官提出了若干问题，例如： (1)请问你在哪些单位实习过？ (2)你认为职业成功的评价标准是什么？ (3)如果你的上司分配给你一项任务，你必须去寻找相关信息才能完成，你会怎么做？ (4)请你举一个例子，说明你的一项有创意的建议曾对一项计划的成功起到了重要的作用。 请根据案例回答以下问题： (1)该公司的人员选拔方法有哪些优点？ (2)该公司采取的是什么复试方法？复试中提出的4个问题分别属于那种类型的问题？采用这样的提问方式有哪些优点？
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