题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
企业招聘测试中，完全不准备问题和答案的面试被称之为（)。
A.半结构化面试
B.系列化面试
C.结构化面试
D.非结构化面试
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试问：
（1）在人员录用中，有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。
（2）根据上述资料。采用不同的人员录用决策标准，计算人员录用结果并说明哪一种决策标准更有效？
自2008年成立以来，公司发展迅速，业务范围遍及国内通讯领域各大光电缆制造企业和电信工程公司，与20余家光电缆骨干企业有长期稳定的业务关系。
该公司实力雄厚，技术人员均有多年实际生产经验，熟悉光电缆生产工艺、测试技术。本着诚实、可信的宗旨，公司为客户提供尽善尽美的服务。
2016年，宏达公司因业务需要，面向社会公开招聘销售人员、货运协调员、前台秘书、电工和销售工程师。
请根据案例中的信息为宏达公司设计一份员工应聘申请表。
如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是()。(2005年11月二级真题)
A．心理测试中的投射测验
B．情景模拟中的案例分析法
C．心理测试中的职业兴趣测试
D．情景模拟中的无领导小组讨论
企业取得非货币形式的收入不包括（）
A.生物资产
B.不准备持有至到期的债券投资
C.股权投资
D.债务豁免
企业取得的货币形式的收入不包括（）
A.现金
B.应收账款
C.不准备持有至到期的债券投资
D.债务豁免
企业取得的货币形式的收入不包括（）
A.不准备持有至到期的债券投资
B.应收票据
C.债务豁免
D.准备持有至到期的债券投资
会计报表总存在一定控制风险，即，审计风险模型中的控制风险始终大于零，其主要原因最可能是（）。
A.内部控制的设计和运行受制于成本效益的原则
B.内部控制仅能保证对资产和记录的接触均经过适当的授权
C.注朋会计师在任何情况下都不能完全取消实质性测试
D.内部控制贯穿于企业活动的各个方面
请结合本案例回答以下问题：
（1）如果请您设计该公司技术人才的招聘广告，它应当包含哪些具体内容？
（2）在设计和撰写专业技术人才招聘广告时应当注意哪些具体事项？
