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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

‏某公司为开发一项新业务,从不同部门抽调若干员工组建了一个项目团队,为激励他们高度热情地投身于新工作,你认为项目经理与每个成员的沟通最合适采用()沟通媒介。‍

A.面谈

B.微信

C.电子邮件

D.电话

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第1题
某公司为了完成一项紧急任务,从各部门抽调有关人员成立了临时科研小组,任务完成后小组自动解散。这种组织结构就是()。

A.直线制组织结构

B.事业部制组织结构

C.职能制组织结构

D.矩阵制组织结构

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第2题
成华寻呼台传来惊人消息:从今天开始,凡在成都市范围内使用该台新开通的800号业务,拨打该寻呼台的
电话都将免费。据悉,寻呼台开通800号业务替用户付钱在全国尚属首例。业内人士说,800号业务即“主叫免费业务”,是电讯部门两年前开发的一项新业务,采取主叫电话用户不付钱,而由申请单位(即被叫电话方,一般为寻呼台)付费的方式。该业务多被大型企业或有实力的商业机构用作咨询电话或供货热线。但由于寻呼台具有用户数量巨大的特殊性,此前国内还没有一家申请开通800业务。 对这段文字概括最准确的是()

A.当天开始,凡在成都市范围内使用新开通的800号业务,拨打成华寻呼台的电话都将免费

B.800号业务开发两年后,国内首例“主叫免费业务”在成都成华寻呼台开通

C.800号业务是电讯部门开发的采取主叫电话用户不付钱而由申请单位付费的一项新业务

D.800号业务多被大型企业或有实力的商业机构用作咨询电话或供货热线

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第3题
基金营销部门的一项关键性工作是()。只有仔细地分析投资者,针对不同的市场与客户推出有针对性的基金产品,才能更有效地完成营销目标。

A.确定目标市场与客户

B.开发新客户

C.保住老客户

D.设计市场营销组合

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第4题
是基金营销部门的一项关键性工作。只有仔细地分析投资者,针对不同的市场与客户推出有针对性的
基金产品,才能更有效地实现营销目标。

A确定目标市场与客户

B开发新客户

C保住老客户

D设计市场营销组合

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第5题
()是基金营销部门的一项关键性工作。只有仔细地分析投资者,针对不同的市场与客户推出有针对性的
基金产品,才能更有效地实现营销目标。

A.确定目标市场与客户

B.留住老客户

C.开发新客户

D.设计市场营销组合

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第6题
某公司有一项付款业务,有A、B两种付款方式可供选择。 A方案:现在支付10万元,一次性结清。 B方案:分3年付款,1

某公司有一项付款业务,有A、B两种付款方式可供选择。

A方案:现在支付10万元,一次性结清。

B方案:分3年付款,1—3年各年初的付款额分别为3万元、4万元、4万元。

假定年利率为10%。

[要求] 按现值计算,从A、B两方案中选优。

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第7题
从测试的要求来讲,如果想让测试完成的效果更好,测试部门与开发部门的关系最好是下面四种中的()。

A.测试组织与开发组织为同一公司同一部门同一小组,并且测试人员与开发人员为同一组人员,即开发人员测试自己的程序

B.测试组织与开发组织为同一公司同一部门同一小组,但测试人员与开发人员为不同人员

C. 测试组织与开发组织为同一公司,但不在同一部门

D. 测试组织与开发组织为不同公司

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第8题
谁应负责A是某通讯器材公司的总经理,前几年公司发展势头好,为了求得进一步发展,A想在搞好
现有业务的同时,着手开辟新业务。为此,A把从事通讯器材营销工作的得力干将B抽调出来,划出2000万元资金,全权委托其从事房地产经营,并对B说只要有好的项目,资金没问题。一年以后,该公司房地产业务沉淀资金8000万元,使公司流动资金的周转发生严重困难,主营业务的发展受到严重影响,公司处于亏损边缘。请从授权的角度谈谈A的做法有何问题,谁应对此结局负责。

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第9题
岗位轮换制是企业有计划地按大体确定的期限,让职工(干部)轮换担任若干种不同工作的做法,从而达到
考查职工的适应性和开发职工多种能力、提高换位思考意识、进行在职训练、培养主管的目的。

根据上述定义。以下属于岗位轮换的一项是:.

A.某中学教师徐某,由初一带班升至初三后又循环从初一开始带班

B.小黄大学毕业后,到父亲公司的销售部工作,一段时间后叉要求换到人力资源部

C. 部门经理秦总因决策失误给公司带来了损失被降职为主管

D.小吴进公司因表现良好受到领导重视,先后被安排到销售、策划、产品等部门任职

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第10题
是基金营销部门的一项关键性工作。A.确定目标市场与客户B.开发新客户C.保住老客户D.设计市场

是基金营销部门的一项关键性工作。

A.确定目标市场与客户

B.开发新客户

C.保住老客户

D.设计市场营销组合

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第11题
下列()属于部门控制式的特点。

A.适用大型项目

B.不打乱企业的现行建制

C.项目经理部的成员从企业各部门抽调

D.拥有较大的独立性

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