对不同员工提供不同的福利待遇,从组织角度来看,存在的问题有()。
A.会引起不能获得福利的员工的不满,造成他们与获得福利的员工之间的不团结,影响组织工作的顺利开展
B.增加管理难度
C.增加组织成本
D.可能触犯法律规定
A.会引起不能获得福利的员工的不满,造成他们与获得福利的员工之间的不团结,影响组织工作的顺利开展
B.增加管理难度
C.增加组织成本
D.可能触犯法律规定
A.企业给员工加薪
B.企业为员工提供住房
C.企业为员工提供培训机会
D.企业为员工提供福利设施
A.促进上下级之间的沟通
B.了解员工的个别差异
C.维持机构的纪律
D.提高员工的工作士气
E.提高员工对工作的满足感
俗话说:“一山难容二虎”。从管理的角度看,对这句话最合适的理解是()。
A.组织中的领导个性不一致,必将导致不团结
B.组织需要集中统一管理,不能“政出多门”
C.组织中的能人太多,必然造成内耗
D.组织目标需要达成共识,不能有不同意见
俗话说:“一山难容二虎。”从管理的角度看,对这句话最合适的理解是()。
A.组织中的领导个性不一致,必将导致不团结
B.组织需要集中统一管理,不能“政出多门”
C.组织中的能人太多,必然造成内耗
D.组织目标需要达成共识,不能有不同意见
A.中国的户外广告公司有数万家之多,非常分散,但有的能把这些分散的公司集中到一起,形成优势后再来策划销售
B.当年牛某从某公司黯然出局时,除了其所经营的各种关系,剩下的只有“老骥伏枥,志在千里”的悲怆与勇气
C.在当今强调速度和规模的时代,某企业考虑最多的是潜在价值共享、共同创造价值、交换价值各得所需等
D.某公司对员工进行专业培训,苦于找不到老师,正好老总的一个同事提供了一公司培训部经理的电话,经联系后如期完成了培训任务
A. 中国的户外广告公司有数万家之多,非常分散,但有的能把这些分散的公司集中到一起,形成优势后再来策划销售
B. 当年牛某从某公司黯然出局时,除了其所经营的各种关系,剩下的只有“老骥伏枥,志在千里”的悲怆与勇气
C. 在当今强调速度和规模的时代,某企业考虑最多的是潜在价值共享、共同创造超值、交换价值各得所需等
D. 某公司对员工进行专业培训,苦于找不到老师,正好老总的一个同事提供了一公司培训部经理的电话,经联系后如期完成了培训任务
:俗话说:“一山难容二虎。”从管理的角度看,对这句话最合适的理解是()。
A.组织中的领导个性不一致,必将导致不团结
B.组织需要集中统一管理,不能“政出多门”
C.组织中的能人太多,必然造成内耗
D.组织目标需要达成共识,不能有不同意见
投资基金的品种繁多,从不同的角度有不同的分类,如按照组织形态划分有() Ⅰ开放型基金Ⅱ封闭型基金Ⅲ公司型基金Ⅳ契约型基金
A.Ⅰ,Ⅱ
B.Ⅲ,Ⅳ
C.Ⅰ,Ⅲ
D.Ⅱ,Ⅳ
(1)请对该图的调查结果进行分析。 (2)此调查结果对企业薪酬福利设计有何启示?(2004年11月二级真题)