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[单选题]
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟期阶段的企业的人力资源管理重点是（)
A.创新、吸引关键人才
B.招聘培训
C.保持一致性，奖励管理技巧
D.减员管理强调成本控制
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A.创新、吸引关键人才
B.招聘培训
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A.以投资促进发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业
B.合并或迅速发展阶段的企业倾向以绩效为导向的薪酬结构
C.处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平
D.采用保持利润与保护市场战略的企业的薪酬水平会明显高于市场水平
E.正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定的竞争力
A.迅速发展阶段
B.合并阶段
C.衰退阶段
D.成熟阶段
A.发展战略
B.经营战略
C.竞争战略
D.营销战略
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A.企业经营战略的合作伙伴
B.企业员工培训与技能开发的推动者
C.了解并尽可能满足员工需求的带头人
D.构建人力资源各项基础工作的专家
A.企业改革的代理者
B.企业经营战略的合伙人
C.组织发展和组织变革的设计师
D.企业员工培训与技能开发的推动者
E.构建人力资源各项基础工作、实施员工管理的行政管理专家
A.电子商务系统的酝酿阶段
B.电子商务系统的雏形阶段
C.电子商务系统的发展阶段
D.电子商务系统的成熟阶段
