题目内容
（请给出正确答案）
A.薪酬是激励员工的最有效的方式之一，因此要想持久地激励员工，一定要给员工提供有竞争力的薪酬
B.在和员工明确了他们的职业发展目标之后，管理者应该创造机会帮助员工获取目前及将来工作所需的技能和知识以便达到他们的职业发展目标
C.管理者应该定期和员工探讨他们的职业发展目标，让他们了解可能的职业发展路径，以便有效地进行激励
D.除了给予员工工作上的各种支持，管理者还应该给予员工在社交和感情层面的支持，让员工感到他们的工作是有意义和价值的
答案
A、薪酬是激励员工的最有效的方式之一，因此要想持久地激励员工，一定要给员工提供有竞争力的薪酬
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A.基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬
B.基本薪酬是相对固定不变的
C.基本薪酬相对奖金更具有激励性
D.基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A.根据员工所具备的工作潜力来确定
B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C.有利于激励员工提高技术能力
D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
A.员工和企业建立了劳动合同，并在企业努力工作，企业应该保障员工的基本薪酬发放
B.所有的报酬都可以激励员工努力工作
C.工作业绩的提高是一个持续的过程，所以激励政策要有长期性
D.一般情况下，企业员工薪酬较高，在一定程度上意味着企业对他是认可的
A.可以使员工获得更高的薪酬
B.有助于激发和调动员工的工作积极性
C.有助于将员工的个人目标导向实现组织目标的轨道
D.有助于增强组织的凝聚力
A.点数激励薪酬计划以及利润参与计划通常用于协助影子股权激励薪酬计划的实行
B.基金管理人的公司规模越小，员工人数越少，其影子股权激励薪酬计划的实施便越有效率及意义
C.点数激励薪酬计划的优点之一在于员工退出安排方面，由于重新分配时基金管理人从员工手中收回的不是股数而是点数，因此在执行方面更为方便
A.在传统的企业薪酬管理中，领导者既关心员工的工作效率，也关系员工的精神需求
B.薪酬计发办法等进行确定、调整和实施的过程
C.现代薪酬管理的着眼点是人本身
D.现代薪酬管理将物质薪酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来，成为一个有机的整体
E.企业的薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工薪酬的支付标准、薪酬构成
F.传统薪酬管理仅具有物质薪酬分配的性质，着眼点是物质薪酬
A.对于所有投资管理人来说，在所有情况下，相关合同越固定，激励薪酬计划便越容易实行
B.投资管理人在作出相关考量时，一个非常重要的考虑因素是激励薪酬计划的恒定性
C.投资管理人需要在过于固化的合同以及过于松散的合同之间找到属于自己的中间点，而这取决于每个投资管理人在公司及员工方面的具体情况
D.投资管理人任何时候也不能将激励薪酬计划的任何部分投入于其产品里
