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[单选题]

心理学家卡曼（Karman)将工作与关系两个领导行为维度与下属的成熟度结合起来，提出（)。

A.情境领导理论

B.领导权变模型

C.专制—民主连续统一体模型

D.领导生命周期理论

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第1题

根据卡曼的领导生命周期理论，当职工很成熟时，应采取（)。

A.高工作低关系的专制型领导

B.高工作高关系的说服式领导

C.低工作高关系的参与式领导

D.低工作低关系的授权式领导

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第2题

将制度区分为初级制度与次级制度的人格心理学家是（)。

A.米德

B.沙利文

C.默里

D.卡丁纳

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第3题

最早提出中间变量的概念，将S-R变成S-O-R的心理学家是（)。

A.华生

B.斯金纳

C.苛勒

D.托尔曼

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第4题

科尔曼提出了弱关系优势理论，对劳动力市场中的寻找与变换工作做了讨论。（）

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第5题

差別感觉阈限与原刺激量比值是个定值，是以下哪位学者发现的（)

A.徳国生理学家韦伯

B.美国心理学家托尓曼

C.德国心理学家班都

D.徳国心理学家柯勒

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第6题

心理学家马斯洛将人的需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、爱和归属需求、尊重需求和自我实现需求。其中，尊重需求属于较高层次的需求，表现为希望获得成就、名声、地位、晋升机会或获得他人对自己的认可与尊重等。根据上述定义，下列行为中最能体现尊重需求的是：

A.小王在工作之余和关系好的同事一起打羽毛球

B.小张为了能养家糊口每天拼命地努力工作赚钱

C.小李为自己和家人都购买了人身意外伤害保险

D.小刘对自己被评为年度优秀员工感到非常开心

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第7题

美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于保健因素的是（）

A．与上级的关系

B．工作上的成就感

C．个人发展的可能性

D．工作责任

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第8题

美国社会心理学家弗里德曼与弗雷瑟于1966年做的“无压力的屈从一登门坎技术”的现场试验中提出了（)效应。

A.登门坎效应

B.巴纳姆效应

C.反馈效应

D.契可尼效应

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第9题

心理学家卡瓦纳曾将沉默分为三个类型，下列选项中不属于这三个类型的是（)A．思考性沉默B．自发

心理学家卡瓦纳曾将沉默分为三个类型，下列选项中不属于这三个类型的是()

A．思考性沉默

B．自发性沉默

C．冲突性沉默

D．创造性沉默

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第10题

提出“规范分析法”的心理学家是（)。

A.霍桑

B.詹森

C.塔克曼

D.皮尔尼克

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第11题

提出多元智力理论的心理学家是（)

A.加德纳

B.卡特尔

C.吉尔福特

D.斯皮尔曼

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