题目内容
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[单选题]
以下关于市调薪资标准说法错误的是（）
A.板卡普查7元/家,按邮寄装机单有效数量进行计算
B.调研工资=调研家数*该类型市调单价*个人基数
C.调研者因调研而产生的由住地至电脑城的往返公交费可以报销
D.市占率40元/次
答案
B、调研工资=调研家数*该类型市调单价*个人基数
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A.板卡普查7元/家,按邮寄装机单有效数量进行计算
B.调研工资=调研家数*该类型市调单价*个人基数
C.调研者因调研而产生的由住地至电脑城的往返公交费可以报销
D.市占率40元/次
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A.品牌药销售下降，说明市场价格存在差异
B.需要市调周边竞争对手的价格，异常价格反馈给商品部调整
C.用双A商品来替换品牌药销售
D.进行顾客回访，吸引顾客回流
A.城市经理薪资=基本工资*城市系数*绩效+补贴+提成，针对不同经济水平区域制定不同的系数，系数仅对城市经理底薪进行影响
B.见习期基本工资为2500元，补贴（含交通、通讯）为500元
C.一等精兵拉新量级标准为1500，基本工资为3000元，补贴（含交通、通讯）为1000元
D.上等精兵拉新量级标准为3000，基本工资为4500元，补贴（含交通、通讯）为1000元
A.出清、折扣或市调跟价
B.促销进货时间不当、库存为非促销时间进货，或促销期未进货，使用原库存
C.厂商为降低进价赠送商品未输入或厂商未赠送
D.营运部门在非促销进价时进货
A.与被保险人退休前工资的多少有关
B.多用于普通国民保险或家庭补贴的给付
C.属于较大范围的养老金范畴
D.养老金的计算方法有绝对金额制和薪资比例制
A.多位于市、区（县）商业中心
B.营业面积一般在100平方米以内
C.采取柜台销售与自选（开架）销售相结合方式
D.一般无管理信息系统或具备初级信息管理系统
A.市场波动调节机制仅适用于持续交易时段整数买卖单位的买卖盘输入
B.对于适用市调机制的港股通股票，同一交易时段内调节机制的触发次数不设上限
C.5分钟冷静期内申报价不得超过参考价的10%左右
D.市场波动调节机制适用于全部港股通标的股票
A.期初录入界面不能录入专项扣除数据,本期录入即可,否则会导致重复计税
B.期初录入的时候I资代扣税不需要手工录入,系统会自动计算
C.19年6月份刚购买并启用薪资模块,之前月份的数据可以通过I资变动上的录入期初维护之前月份的累计数据
D.人员进行类别的调整从A类别调整到B类别,B类别可以直接累计A类别的数据
A.未按照正常手续办理请假、未及时提交请假申请及有效单据，均被视作旷工行为
B.员工上班期间无故消失40分钟以上，无人知道其去向，均视为旷工，每月超过3次，扣发一周薪资，情节严重者降薪或解除劳动合同处理
C.员工旷工一天，旷工扣款以日平均工资2倍为标准进行扣罚
D.当月累计旷工1日以上（含1次），或全年累计旷工超过3日（含3日）的，予以解除劳动合同，并不予经济补偿
E.全年累计旷工2日以上（含2日），影响年度工资的调薪
