题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月30日，每月工资为二千元。劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订，应支付的经济补偿为（)

A.三千元

B.五千元

C.七千元

D.一万元

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更多“某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011…”相关的问题

第1题

关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？（) A 赵某到某公司应聘

关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？( )

A赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同

B王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同至Ⅱ期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

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第2题

某企业与小叶订立了一份期限为3年的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方可以约

定的试用期限最长为（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

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第3题

2016年12月1 0日，刘某与甲公司订立了书面劳动合同，双方约定：合同期限1年（含试用期期限），试用期2

个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。 2017年1 0月，甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方达成补充协议约定：公司支付培训费用1 00000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为甲公司的技术骨干，并与甲公司签订竞业限制协议，双方约定竞业限制期限为2年，竞业限制补偿金1000元／月，竞业限制违约金为1 000000元，甲公司有权随时通知刘某终止竞业限制协议并不支付任何费用。 2018年8月11日，刘某主动提出辞职，经甲公司同意后双方解除了劳动关系。20 1 8年 1 0月1 2日，刘某到甲公司的竞争对手乙公司工作，甲公司发现后要求刘某支付违约金并离开乙公司直至竞业限制期限届满。已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。刘某与甲公司在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是()。刘某与甲公司在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是()。刘某与甲公司在竞业限制协议中所作的下列约定中，不符合法律规定的是()。有关刘某主动辞职并到乙公司工作的法律后果，下列说法正确的是()。

A.试用期2个月 B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同 C.试用期月工资2000元 D.试用期包含在劳动合同期限内 A.刘某的服务期为6年 B.刘某违反服务期约定应支付违约金80000元 C.甲公司支付培训费用100000元 D.刘某月工资提高至5000元 A.竞业限制期限为2年 B.竞业限制补偿金1000元／月 C.竞业限制违约金为1000000元 D.甲公司有权随时通知刘某终止竞业限制协议并不支付任何费用 A.由于服务期未满，甲公司有权要求刘某支付服务期违约金 B.由于刘某主动提出辞职，甲公司无需向刘某支付经济补偿金 C.由于竞业限制期限未满，甲公司有权要求刘某支付竞业限制违约金，并继续履行竞业限制协议 D.由于竞业限制期限未满，刘某应向甲公司支付竞业限制违约金，但支付完违约金后刘某和甲公司的竞业限制协议即告终止

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第4题

2015年1月5日，甲公司聘请李某为高级技术人员，1月12日李某上岗工作，2015年6月12日，甲公司与其订立

了期限为3年的书面劳动合同，为保护公司商业秘密，双方在合同中约定，竞业限制期限为5年，在劳动合同解除或终止后，公司按月向其支付竞业限制经济补偿，数额按每月3 000元标准计算，如李某违反竞业限制约定，应向甲公司支付违约金50 000元。

2016年7月5日，因自主创业，李某单方面解除了与甲公司的劳动合同，双方对后续相关事项达成协议。

要求：

根据上述材料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

甲公司因未及时与李某订立书面劳动合同，应向其支付2倍工资的起止期限是（）。

A.自2015年2月12日起至2015年6月11日止 B.自2015年1月5日起至2015年6月11日止 C.自2015年1月5日起至2015年6月12日止 D.自2015年1月12日起至2015年6月12日止

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第5题

甲公司因企业重整与李某解除劳动合同，已知李某在甲公司工作期限为1 5年，合同解除日12个月李某的平均工资为1 0000元，上年度当地职工月平均工资为3 000元。有关劳动合同解除时甲公司应向李某支付的经济补偿金，下列计算列式中，正确的是（)。

3000 ×3×12 =108000（元）

3000 ×3 ×15 =135000（元）

10000×12=120000（元）

10000×15=150000（元）

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第6题

蔡某与刘某经协商在2006年5月23日签订了《合伙协议》，约定各自出资5万元开办合伙企业“A电子商务中心”。该中心

在5月25日经工商行政管理局注册成立。6月13日，双方签订协议，约定刘某收取蔡某6万元开办合伙企业的资金，保管期限为7日，过期无效。未经蔡某同意不得擅自操作，所有权归蔡某所有。此后约一周左右，刘某退还蔡某1万元，其余5万元仍在刘某处。8月20日，A电子商务中心为蔡某开具收到其缴纳的上述6万元注册资本金的收据。9月18日，蔡某向刘某发出退伙通知书，双方未依约定和法定程序进行退伙清算。现蔡某依据6月13日签订的协议要求刘某返还其5万元。

双方6月13日的协议内容是否有效？为什么？

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第7题

何某与刘某系某企业的职工，何某于2021年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2021年9月与

企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。2021年12月，何某在工作中出现失误，2021年2月，企业以何某不能胜任工作为由，解除了与何某的劳动合同。刘某于2021年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。2021年3月企业以刘某严重违反劳动纪律为由解除了与刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

请引用相关法律规定分析：

该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合法？为什么？

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第8题

根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是（）。A.赵某与应聘公司

根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是（）。

A.赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同

B.钱某在某公司连续工作满十年，与该公司签订了无固定期限劳动合同

C.孙某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有九年。该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同

D.李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同

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第9题