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[判断题]

从微观上看,培训方案是指根据不同的培训对象而制定的具体的培训项目实施计划及行动指南。()

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第1题
培训教学进度计划是指教师上课前对所任课程作出的全面计划和安排,是完成教学目标所确定的工作范围和教学进度的()。

A.培训方案

B.教学方案

C.实施方案

D.管理方案

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第2题
从微观层次上看,当今物流的解决模式主要有两大不同体系和解决思路,就是( )。

A.应用电子商务平台

B.供应链管理

C.整体化物流系统

D.围绕配送中心构建物流系统

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第3题
培训评估是寿险公司培训工作的重要组成部分,从柯氏评估模式上看包括():①反映评估;②学习评估;③行为评估;④结果评估。

A.①②③④

B.①②④

C.②③④

D.①③④

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第4题
大多数培训项目和方案针对的是员工个体或者小团队的培训需求,其目标是微观层次的组织需求;组发展则是针对整个组织,
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第5题
从人力资源开发的时间上看,在职培训属于()。

A.前期开发

B.后期开发

C.中期开发

D.使用期开发

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第6题
从人力资源开发的时间上看,就业培训属于()。

A.前期开发

B.使用期开发

C.后期开发

D.中期开发

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第7题
知识演绎者是这样一群人,他们对既有知识的呈现形式进行有效的分解、 整合、升级,以更加实用、易于理解的新形式组织起来呈现给受众,在这一过程 中虽并不创造新的知识,却更有效率的满足了受众的需求。根据上述定义,下列选项中最能体现知识演绎者概念的是:

A.对于不同内容需求的用户群体,市场上的直播平台开始朝着不同的细分方 向发展

B.一位知名博主将心理学著作录制成科普视频,订阅用户据此分析自己的心 理状况

C.技术人员分析了现有技术方案后提出新的技术思路,并运用 VR 设备向客户展示

D.某知名留学培训机构针对不同的客户采取不同的培训方案,取得了很好的效果

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第8题
从我国社会工作专业发展的角度看,对从事家庭社会工作的工作人员,()。A.不需要经过专门的培训B.可

从我国社会工作专业发展的角度看,对从事家庭社会工作的工作人员,()。

A.不需要经过专门的培训

B.可按其自身的兴趣决定是否需要培训

C.需要进行专门的培训

D.必须经过专业的学历教育

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第9题
特雷西和特夫斯认为,对培训的看法历来集中于()。

A.培训需求的正式和系统的评估

B.培训成本预测和培训意愿采集

C.以培训需求为基础,选择合适的方法去开展培训

D.培训方案的可行性评估

E.运用不同的指标和策略对培训方案进行综合评估

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第10题
对于分时系统,怎样理解“从宏观上看,多个用户同时工作,共享系统的资源;从微观上看,各终端程序是轮流运行一个
时间片”?
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第11题
根据对受训者的人格特征测评结果、给出对其培训的(),是进行个性特征分析的最终目的。

A.方案设计建议

B.方案可行结论

C.方案执行建议

D.方案细化意见

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