为了准确反映某一时点或时段内的人力资源基本情况,并为企业战略规划和经营管理提供决策依据

，特建立人力资源统计报表制度。统计报表分为月报、季报、半年报、年报、精算报表、国资委报表和临时报表。统计内容包括单位人员和（）情况等。