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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是（)。

A.构建胜任力模型

B.选择与设计情景演练工具

C.测评实施与观察评分

D.甄选评分标准及建立评分体系

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更多“应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是()。”相关的问题

第1题

一种相对完整创新能力模型构建过程大体可以划分为如下三个环节（)。

A.进行职系与序列划分

B.编制胜任力模型

C.提炼创新能力要素

D.进行岗位创新能力要素评级

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第2题

构建胜任力模型需要结合企业的战略及价值观。（)

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第3题

构建胜任力模型的首要任务是选取分析效标样本。（)

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第4题

构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用()

A.问卷调查法

B.行为事件访谈法

C.全方位评价法

D.专家小组讨论法

E.工作岗位分析法

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第5题

构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。

A.行为事件访谈法

B.专家小组法

C.问卷调查法

D.全方位评价法

E.专家系统数据库和观察法

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第6题

薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构

薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.胜任特征模型构建

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第7题

关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（)。（A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一（B)胜任

关于胜任特征模型的应用，表述错误的是()。

(A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一

(B)胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去

(C)岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定

(D)基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位

(E)基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现合格者行为特征的内容

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第8题

（)首先在西方国家的政府部门推行，后逐渐延伸至学校、医院研究机构等各类组织，得到了广泛的应用。

A.人事模型

B.控制模型

C.预评模型

D.胜任力模型

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第9题

在实践和应用中，有五大类职业的通用胜任力模型，它们分别针对专业技术人员、企业家、销售人员、经理人和（)。

A.教师

B.工人

C.公务员

D.社区服务人员

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第10题

构建岗位胜任特征模型的重要前提是()。

A.因子分析

B.相关分析

C.频次选拔

D.建立编码字典

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第11题

构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.②①⑤④③

D.②①③⑤④

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