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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

在现实中,组织人力资源供需的一般状况包括()。

A.人力资源供小于求

B.人力资源供大于求

C.人力资源供求总量平衡,结构不平衡

D.人力资源供求总量平衡,结构平衡

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第1题
在整个人力资源规划编制过程中,最重要的是要基于组织的战略目标和()来进行编制。

A.未来发展的总体规划

B.人力资源供需状况

C.人力资源净需求

D.现有人力资源

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第2题
在进行人力资源规划编制时,要根据组织的具体情况,选择适合的定量或者定性方法,对组织的人力资源供给和需求进行预测,得出(),在此基础上编制人力资源规划。

A.企业发展目标

B.发展的总体规划

C.人力资源供需状况

D.人力资源净需求

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第3题
下列关于人力资源计划的说法,正确的有()

A.人力资源计划的目标是人力资源供需平衡

B.人力资源计划的基本问题包括两个方面

C.人力资源计划的主要工作是科学地预测、分析组织在环境变化中的人力资源给和需求状况,制定必要的政策和措施

D.人力资源计划的组织层次包括组织结构、组织文化和管理观念

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第4题
在人力资源开发课程设计的策略中,()的优点是针对性强,有助于解决目前现实中的各种问题。

A.以知识能力建设为中心

B.以开发者的意愿为中心

C.以社会或组织需要为中心

D.以被开发者的发展为中心

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第5题
()是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外环境的变化,预测未来的组织任务和环境对组织的要求,为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源供需

D.人力资源规划

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第6题
组织人力资源供需缺口,并筹划行动以填充缺口的一系列活动和过程指的是()。A.绩效考核B.工作分析

组织人力资源供需缺口,并筹划行动以填充缺口的一系列活动和过程指的是()。

A.绩效考核

B.工作分析与职位设计

C.招聘与甄选

D.人力资源计划

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第7题

人力资源面临的主要问题是()。

A.招聘与配置

B.现实与理想状况之间的差距

C.战略目标不清晰

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第8题
了解与分析本组织人力资源或者局部人力资源状况,内容主要包括()等,目的是掌握组织人力资源现状以及当前管理利用情况。

A.人员学历结构

B.技术结构

C.年龄结构

D.人力资源分布与分配状态

E.员工绩效构成

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第9题
狭义的人力资源规划其核心部分包括()。[2014年11月二级真题]

A.人力资源费用的控制

B.人力资源需求预测

C.人力资源信息的收集

D.人力资源供给预测

E.人力资源供需综合平衡

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第10题
内部人力资源供给预测方法包括()。

A.技能清单法

B.企业员工供需现状核查法

C.企业岗位接替模型

D.马尔可夫模型法

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第11题
组织的运行系统包括厂房、设备、原料与能源供需等设计与操作,所以运行系统中指标分为物料、能资源
、产品、污染物。()

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