题目内容
(请给出正确答案)
[多选题]
在现实中,组织人力资源供需的一般状况包括()。
A.人力资源供小于求
B.人力资源供大于求
C.人力资源供求总量平衡,结构不平衡
D.人力资源供求总量平衡,结构平衡
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A.人力资源供小于求
B.人力资源供大于求
C.人力资源供求总量平衡,结构不平衡
D.人力资源供求总量平衡,结构平衡
A.企业发展目标
B.发展的总体规划
C.人力资源供需状况
D.人力资源净需求
A.人力资源计划的目标是人力资源供需平衡
B.人力资源计划的基本问题包括两个方面
C.人力资源计划的主要工作是科学地预测、分析组织在环境变化中的人力资源给和需求状况,制定必要的政策和措施
D.人力资源计划的组织层次包括组织结构、组织文化和管理观念
A.以知识能力建设为中心
B.以开发者的意愿为中心
C.以社会或组织需要为中心
D.以被开发者的发展为中心
A.人力资源需求
B.人力资源供给
C.人力资源供需
D.人力资源规划
组织人力资源供需缺口,并筹划行动以填充缺口的一系列活动和过程指的是()。
A.绩效考核
B.工作分析与职位设计
C.招聘与甄选
D.人力资源计划
A.人员学历结构
B.技术结构
C.年龄结构
D.人力资源分布与分配状态
E.员工绩效构成