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更多“全球科技巨头企业高薪招聘领军人才的动作，说明新一代以大数据为…”相关的问题
第1题
6月20日，由中央组织部举办的（)国情研修班，中国浦东干部学院开班。这是首次面向高技能人才举办
6月20日，由中央组织部举办的()国情研修班，中国浦东干部学院开班。这是首次面向高技能人才举办的国情研修班。
A高层次专家
B大国工匠
C青年科技领军人才
D专业技术拔尖人才
第2题
《关于提高技术工人待遇的意见》明确，对于参与（)的高技能领军人才，鼓励所在单位根据其在项目中的实际贡献给予绩效奖励。
A、国家重大项目
B、国家项目
C、国家工程
D、国家科技计划项目
第5题
《2019年工作报告》指出：科技创新本质上是人的创造性活动。要充分尊重和信任科研人员，赋予创新团队和领军人才更大的人财物支配权和技术路线决策权。进一步提高基础研究项目间接经费占比，开展项目经费使用()改革试点，不设科目比例限制，由()自主决定使用。
A.“包干制” 科研团队
B.“合同制” 科研团队
C.“包干制” 科研人员
D.“合同制” 科研人员
第7题
人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。深化改革、推动创新，一方面离不开激发民智，汇聚民力，另一方面要发挥高端人才的关键作用。只有大力实施人才强国战略，“择天下英才而用之，聚集一批站在行业科技前沿、具有国际视野和能力的领军人才”，努力抢占经济科技制高点，才能为推动“中国制造”向“中国智造”转变，夯实人才基础，为提升综合国力注入强大推力。这段文字意在说明()
A.人才是创新的一部分
B.人才是创新的特点
C.人才是创新的关键
D.人才是创新的原因
第8题
“国际领先”是指“（),企业典范”,即公司成为全球能源电力行业的引领者、国际现代企业的示范者,综合竞争力和影响力处于国际最先进水平，实现六个领先。
A.行业领军
B.国际先进
C.卓越竞争力
D.国际领先
第9题
0工业思维中的中国汽车要在全球占有一席之地，进行技术创新与变革和拥有丰富经验的资深人才必不可少，而高薪和福利成为吸引人才的制胜法宝。由此可以推出：
A.如果能够吸引到资深人才，中国汽车制造业的改革就能成功
B.高薪和福利是很多中国职场人士选择职业时的一个重要关注点
C.德国汽车制造业在世界汽车行业具有举足轻重的地位和影响力
D.不进行技术变革，中国汽车制造业就不能在全球占有一席之地
第10题
领英的运作方式很有特点，主要包括以下几个方面（)。
A.求职者通过互联网平台创建个人档案
B.将人才展示给公司HR，HR开出薪资待遇条件给心仪的人才
C.平台实现基于全球人才库的“被动求职者”聚焦
D.企业通过社交网络实现与人才的专业化匹配
第11题
汽车行业作为制造业中技术含量、智能化程度和产业集中度较高的代表。已经成为了德国“工业4.0”的先
到阵地。长期处于2.0工业思维的中国汽车制造业要在在全球占有一席之地，进行技术创新与变革和拥有丰富经验的资深人才必不可少，而高薪和福利成为吸引人才的致胜法宝。 由此可以推出：（）
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A.如果能够吸引到资深人才，中国汽车制造业的改革就能成功
B.高薪和福利是很多中国职场人士选择职业是的一个重要关注点
C.德国汽车制造业在世界汽车行业具有举足轻重的地位和影响力
D.不进行技术变革，中国汽车制造业就不能在全球占有一席之地
