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[主观题]
用人单位可以每年安排女职工进行一次妇科疾病检查。职业健康 检查和妇科疾病检查时间计入（)，
用人单位可以每年安排女职工进行一次妇科疾病检查。职业健康 检查和妇科疾病检查时间计入()，检查费用由()承担。
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用人单位可以每年安排女职工进行一次妇科疾病检查。职业健康 检查和妇科疾病检查时间计入()，检查费用由()承担。
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A.计入劳动时间，用人单位与女职工本人共同
B.不计入劳动时间，用人单位
C.计入劳动时间，用人单位
D.不计入劳动时间，用人单位与女职工本人共同
A.女职工怀孕不能正常工作，用人单位可以适当降低其工资
B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动
C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间可以不计入劳动时间
D.对怀孕六个月以上的女职工，用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间
A.女职工怀孕不能正常工作，用人单位可以适当降低其工资
B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动
C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间可以不计入劳动时间
D.对怀孕六个月以上的女职工，用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间
A.年满16周岁的未成年工，享受部分特殊保护
B.用人单位应对未成年工不定期进行健康检查
C.不得安排未成年工进行夜班劳动
用人单位安排女职工生育享受产假少于()天的，属于侵犯劳动者权益。
A.90
B.98
C.120
D.150
对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A.8
B.7
C.6
D.5
女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》相关规定，下列说法错误的是（）。
A.用人单位不得安排其夜班劳动
B.用人单位不得安排其延长工作时间
C.用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同
D.用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
A.国家规定女职工生育享受98天产假
B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
C.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，但女职工违反国家有关计划生育规定的除外
D.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰
