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[主观题]

你与一位潜在的客户正在考虑投资业绩的评价标准,尤其是考虑到过去的5年当中的国际性资产组合的评

价。所讨论的数据如下:

你与一位潜在的客户正在考虑投资业绩的评价标准,尤其是考虑到过去的5年当中的国际性资产组合的评价。所讨a.假设有关经理A与经理B的数据精确地反映了他们的投资能力,且两个经理都积极地管理其货币头寸。简述每个项目的优缺点。 b.推荐一项策略使得你的基金能充分利用每个经理的长处并回避其缺点,并说明理由。

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第1题
你正在考虑从下面两种情况中作出选择: 投资1000美元于年利率8%的普通的1年期国库券; 与通货膨胀指数相联

你正在考虑从下面两种情况中作出选择:

投资1000美元于年利率8%的普通的1年期国库券;

与通货膨胀指数相联系的一年期国库券,年利率为3%加通货膨胀率。

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第2题
销售技能之学会切入客户中,分析客户里的身份有几类()

A.接受你的人:这种人与你的产品无关,但通过他,你可了解到企业的情况

B.你产品潜在使用人:这是最关键的,只要他认为你的产品比他正在使用着的产品更好,你就有希望

C.决策人:只要有合适价格,有第二种人的帮忙推介下,成功率最高

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第3题
根据以下材料,回答下列题目:一位养老基金管理人正在考虑投资三种共同基金。第一种是股票基金,第二

根据以下材料,回答下列题目:

一位养老基金管理人正在考虑投资三种共同基金。第一种是股票基金,第二种是长期政府债券与公司债券基金,第三种是收益率为8%的短期国库券货币市场基金。这些风险基金的概率分布如表5-4所示。

根据以下材料,回答下列题目:一位养老基金管理人正在考虑投资三种共同基金。第一种是股票基金,第二根据以

基金的收益率之间的相关系数为0.10。

两种风险基金的最小方差资产组合的投资比例分别为()。

A.股票基金17.39%;债券基金82.61%

B.股票基金35.45%;债券基金64.55%

C.股票基金45.16%;债券基金54.84%

D.股票基金82.61%;债券基金17.39%

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第4题
一位业绩优秀的员工,能力突出,但这次提交给你的项目建议书客户很不满意,你修改了很多地方才达到客户的要求。但他认为自己已经做得很不错了,是你和客户没有真正理解他的创意,在沟通过程中还产生了一些言语冲突,你将如何处理此事?()

A.先放下这件事,等大家都冷静下来,再进一步沟通

B.让他从自己的创意开始谈起,帮他分析此项目建议书与客户需求之间的差异

C.指出自己修改的详细原因,让他认识到自己的确没有做好

D.承认自己在沟通中的不足,并基于客户的需求对所做修改进行说明

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第5题
证穿投资顾问向客户提供投资建议,应当(),禁止以任何方式向客户承诺或者保证投资收益

A.提示潜在的投资风险

B.提供投资顾问的服务能力和过往业绩

C.不基于证券研究报告

D.提示具体买卖时点

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第6题
艾瑞斯是特许金融分析师,也是一位独立投资咨询人,他帮助通用技术公司的投资委员会主席达闻建立一
个新的养老基金。现在达闻向艾瑞斯咨询有关国际股权投资的收益及投资委员会是否应该考虑将其作为额外资产纳入该基金。 a.请解释将国际股权纳入通用的股权资产组合的合理性。确认这一点并描述三个相关性的考虑,写出计算过程。 b.请列出反对国际股权投资的三个可能的意见,并简单分析其重要性。 c.为了说明国际证券投资的长期业绩,艾瑞斯向达闻出示了近年间美国养老基金的投资效果曲线图25—1。请比较美元股权、非美元股权与固定收益型资产三类投资的业绩表现,并说明与四种独立的资产分类指数的效果相比,会计业绩指数的效果有何重要意义?

艾瑞斯是特许金融分析师,也是一位独立投资咨询人,他帮助通用技术公司的投资委员会主席达闻建立一个新的养

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第7题
分组比较法在应用上存在的一系列潜在的问题包括()。

A.在如何分组上,要做到公平分组很困难,从而也就使比较的有效性受到置疑

B.很多分组含义模糊,因此有时投资者并不清楚在与什么比较

C.分组比较隐含地假设了同组基金具有相同的风险水平,但实际上同组基金之间的风险水平可能差异很大,未考虑风险调整因素的分组比较也就存在较大的问题

D.如果一个投资者将自己所投资的基金与同组中中位基金的业绩进行比较,由于在比较之前,无法确定该基金的业绩,而且中位基金会不断变化,因此也就无法很好地比较

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第8题
第三题:有四个人向你借钱,你会最优先考虑哪一个人的借钱要求()

A.是你最好的朋友,说:我现在很困难,你若不借钱给我,我可能就会露宿街头

B.是你的一名熟人,说:我将如期归还,并付你超过银行利率20%的报酬

C.是你正在追求的女(男)孩子的父亲,说:我向你借钱买车,还期暂时不能确定

D.是你的仇人,说:我有一个好项目,我俩化敌为友合作开发它吧,你我各投资一半,风险与利润均摊,但你必须额外借我点钱,因为我的资金不足

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第9题
用来衡量潜在经理人员是否具有一位成功的管理者所具备的重要要素的管理人员开发需求分析方法是()。

A.借助人员规划与预测法

B.基准评价法

C.工作特征分析法

D.评价中心法

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