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[判断题]

马某与某施工企业订立了一份2年期限的劳动合同，合同约定了试用期，同时约定合同生效时间为5月1日，则试用期最晚应当截止于8月1日。（）

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第1题

马某与某施工企业订立了一份2年期限的劳动合同，合同约定了试用期，同时约定合同生效时间为5月1日，则试用期最晚应当截止于（)。

A.11月1日

B.8月1日

C.7月1日

D.6月1日

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第2题

某企业与小叶订立了一份期限为3年的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方可以约

定的试用期限最长为（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

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第3题

张某与李某订立了一份买卖合同，约定张某将一只古董花瓶以10万元的价格卖给李某，履行期限届满后，张某并没有按照约定交付古董，后发生地震，房屋倒塌，该古董花瓶灭失。下列说法正确的是（)。

A.地震是不可抗力，可以免责，因此，张某不应承担责任

B.虽然张某因不可抗力可以免责，但根据公平原则，张某仍应承担一定的责任

C.张某应当承担违约责任，因为迟延履行后发生的不可抗力不得免责

D.即使不迟延，古董也会在地震中灭失，故张某不承担违约责任

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第4题

2019年3月1日，甲公司聘用赵某并与其订立了2年期限劳动合同，约定试用期4个月，试用期月工资3600元，试用期满月工资4500元。试用期间，甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2019年11月4日，赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月最低工资标准为2000元。甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为（）。

A.4000元

B.7200元

C.1800元

D.9000元

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第5题

李某与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中李某不能胜任本职工作，施工企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，该施工企业决定解除劳动合同，下列做法正确的是（）

A．不能解除李某的劳动合同

B．提前1周通知李某解除劳动合同

C．与李某的劳动合同期满后解除其劳动合同

D．额外支付李某1个月工资后，解除劳动合同

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第6题

甲公司与蔡某于2010年10月5日签订了一份为期2年的劳动合同。2010年11月2日蔡某到甲公司正式报到上班。其后公司发现蔡某不能胜任工作，提出解除与蔡某的合同，蔡某不同意，双方发生争议。2011年3月5日双方达成和解协议。2011年3月15日公司反悔，拒绝履行和解协议。2011年5月25日蔡某向劳动争议仲裁委员会提出中诉，劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请期限为由，作出不予受理的决定。蔡某不服，向人民法院提起诉讼。

请问：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁委员会不予受理的决定是否正确？为什么？

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第7题

某纺织厂与一批女工订立了劳动合同，做满10年后，纺织厂欲放弃这些年纪大、手脚没有小姑娘利索的女工，再招年轻人，但一时也没有那么多合适的人选。经过双方初次谈判，均同意续延劳动合同，但是纺织厂只同意续约 3年而这批女工坚持要订立无固定期限的劳动合同。根据劳动法，下列哪一项是错误的？()

A.纺织厂应该与这批女工订立无期限的劳动合同

B.双方再次协商，协商不成可以不再续约

C.女工的要求没有法律依据

D.女工不服可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁

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第8题

甲厂业务员王某持该厂空白委托书与乙厂订立了一份购销合同。货到后甲厂发现质量不符合要求。本案中( )。

A.王某的行为属于无权代理