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[主观题]

绩效评价的内容根据评价对象和评价目的的不同而有所不同。（)

绩效评价的内容根据评价对象和评价目的的不同而有所不同。( )

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更多“绩效评价的内容根据评价对象和评价目的的不同而有所不同。（)”相关的问题

第1题

下列不属于绩效评价指标的选择依据的是（)。

A.绩效评价的目的

B.绩效评价的方向

C.评价对象所承担工作内容和绩效标准

D.获取评价所需信息的便利程度

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第2题

在目标一致理论中，（)是需要保持一致的。

A.评价对象的系统运行目标

B.评价主体

C.绩效评价的目的

D.绩效评价指标体系

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第3题

根据不同的评价目的和评价工作的实施主体，物业项目绩效评价的类型可分为（)。

A.政府评价

B.业主评价

C.自我诊断评价

D.社会评价

E.企业员工评价

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第4题

影响指标权重的最重要的因素是（)。

A.绩效评价的目的

B.评价对象的特征

C.组织文化倡导的行为或特征

D.权重设计方法

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第5题

绩效评价主体应该（)。

A.对评价对象及其所在职位有所了解

B.越多越好

C.对被评价者有管理权力

D.对所评价职位的工作内容有一定了解

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第6题

评价主体在进行评价的时候只凭借主观判断或个人喜好，导致不同的评价主体对同一评价内容看法不一，让被评价者产生不公平感，容易影响整个绩效评价系统的正常运转。这是绩效评价系统中的常见问题()。

A.评价目的不明确

B.评价标准模糊

C.评价周期确定不合理

D.评价方法选择不当

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第7题

护士绩效考评标准是根据工作岗位内容来建立的,体现了进行护理人员绩效评价时遵循的原则是（)

A.评价标准基于工作的原则

B.评价标准化原则

C.评价激励原则

D.评价标准化公开原则

E.评价基于人际关系

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第8题

评价要根据（)选择合适的方法和形式。

A.组织的特点

B.评价对象的职位特点

C.评价内容

D.评价目的

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第9题

狭义的政府绩效沟通就是政府绩效评价的最终结果在政府绩效评价管理者、组织者、评价者和被评价对象之间的交流和传递，即政府绩效管理的（)

A.交流环节

B.反馈环节

C.前馈控制

D.评价环节

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第10题

绩效评价的内容分为：工作业绩评价、（）和工作能力评价。

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