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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

招募范围主要取决因素有（)。

A.职位本身的要求

B.填补职位的候选人的地区可得性

C.组织的战略定位

D.招募的方向

E.招募的目标人群

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更多“招募范围主要取决因素有()。”相关的问题

第1题

风险收益率主要取决的因素有（)。

A.风险的大小

B.投资者对风险的偏好

C.无风险收益率

D.实际收益率

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第2题

不属于承担职位责任因素有（)

A.行动自由度

B.行动范围度

C.对工作的影响

D.财务责任

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第3题

评价基金产品风险时，应当考虑的因素有()。

A.基金招募说明书所明示的投资方向、投资范围和投资比例

B.基金历史规模和持仓比例

C.基金的过往业绩及基金净值的历史波动程度

D.基金成立以来有无违规行为的发生

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第4题

流通中货币需求量取决的因素有()。

A.待销商品的数量

B.单位商品价

C.单位货币流通速

D.货币供给量

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第5题

在人力资源供给预测的马尔科夫分析法中，如果通过矩阵分析发现某些职位上出现人员短缺，可以采取（)措施。

A.降低此类职位上人员的自愿流动率

B.加快对所需人员的培训进度

C.扩大对此类职位人员的外部招募范围

D.召回以往此类职位上辞退的人员

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第6题

影响项目成本管理的因素有很多，主要包括().

A.项目质量

B.项目耗用资源的数量与单价

C.项目范围

D.项目工期

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第7题

建立组织职位需要考虑的因素有()。

A.职位类

B.职位归属感

C.职位层次

D.管理宽度

E.职位数量

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第8题

建立组织职位需要考虑的因素有( )。

A.职位类型

B.职位归属感

C.职位层次

D.管理宽度

E.职位数量

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第9题

影响基本薪酬的设计因素有（)

A.战略

B.资质

C.绩效

D.职位、技能和能力

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第10题

设计组织结构需要考虑的因素有( )。

A.职位类型

B.职位层次

C.职位数量

D.分权化程度

E.管理宽度

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第11题

海氏工作评价系统的评价因素有（)

A.技能技巧

B.统筹能力

C.解决问题能力

D.承担的职位责任

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