题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

我们建议用黄金的时间做以下的工作（）

A.面试候选人

B.与顾问/TeamLeader进行一对一Review

C.打电话

D.制作推荐报告

答案

C、打电话

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更多“我们建议用黄金的时间做以下的工作（）”相关的问题

第1题

“专业猎头顾问一对一帮助企业快速邀约高意向候选人到场面试，2小时内职位访谈，24小时内推荐意向候选人”，以上信息描述的是哪款产品（）

A.意向沟通

B.面试快

C.急聘

D.邀请应聘

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第2题

面试过程中，面试官以下哪些做法是正确的（）

A.用简短的话把面试者的回答记录下来

B.在面试过程中不断称赞候选人

C.在面试者回答不充分的时候做短暂的停顿

D.较长的时间用来吸引面试者

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第3题

某企业打算今年春季招聘一批IT技术人员，以下几位顾问同事给出的建议中，最不能符合客户预期的是：（)

A、小明：建议前期做一下猿圈测验，考察学生的实际编程能力

B、小红：建议面试过程中进行对抗式无领导小组讨论，看看他们的表达能力

C、小李：建议开一个座谈会，让公司的技术大拿与学生面对面交流

D、小王：建议面试过程中采用团队游戏，看看他们协助能力、抗压能力

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第4题

STAR行为面试法是让候选人尽量客观全面的还原当时情景；下列候选人的回答哪一个体现了完整的STAR（）

A．我很善长做营销工作，善于从数据分析中发现问题，针对问题在制定营销方案B．我作为***营销活动PM，通过总觉过往数据发现***产品具有很大的提升潜力，通过对于这个产品进行重新整合与优化，制定全新的营销方案，方案上线获得了很好的效果，最终***产品成为当期销冠，公司为此给我颁发最佳员工奖C．在***项目中，营销占很大的比重，所以我们花了很多时间制定了相应营销方案，最后成交额很好，我们也获得了公司的肯定和好评D．我们制定的****营销方案，获得了公司的肯定和好评;我在营销岗位上表现很优秀，获得了最佳员工奖

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第5题

下列有关证券投资咨询业务从业人员管理的说法中，错误的是()。

A.注册为证券投资顾问的从业人员只能针对个人或特定对象进行“一对一”投资建议，不得通过公众媒体做投资咨询建议

B.证券分析师制作发布证券研究报告或提供相关服务时，不得用以往推荐具体证券的表现佐证未来预测的准确性，也不得对具体的研究观点或结论进行保证或夸大。

C.证券分析师不得在研究报告中明示或者暗示保证收益

D.证券从业人员可以同时注册为证券投资顾问和证券分析师

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第6题

面试结束后候选人当场问你对他的反馈如何，可以的做法是（必答）（）

A.给他解释下这只是我们面试的一个环节，后期我们跟其他试官讨论后给一个综合反馈

B.如果一定要给建议，选择1-2条跟候选人进行客观和真诚的反馈

C.告诉候选人他离我们岗位1,2,3的差距

D.告诉候选人他身上存在的缺点

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第7题

面试过程中应该怎么做（）

A.用简短的话把面试者的回答记录下来

B.面试过程中看表、接电话、给其他工作人员签字

C.面试中一直夸赞候选人并追问什么时候能来上班

D.告诉面试者我们薪资很高，你还可以自己自由安排工作

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第8题

某知名家用电气公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方

式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的减少，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目：

（1）请问您在哪些单位实习过？

（2）您认为职业成功的评价标准是什么？

（3）我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题？

（4）如果您的上司给您一项任务，您必须去寻找相关的信息才能完成，您会怎么做？

（5）请举一个例子，说明您如何兑现对他人的承诺。[2011年5月二级真题]

请根据本案例回答下列问题：

（1）该公司在复试阶段。采用了哪种类型的面试？

（2）该公司在复试中提出的5个问题各属于哪种类型的面试题？

（3）上述提问方式具有哪些优点？

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第9题

某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方

式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组‘成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题逐渐进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目： (1)请问您在哪些单位实习过？ (2)您认为职业成功的评价标准是什么？ (3)我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题？ (4)如果您的上司给您一项任务，您必须去寻找相关的信息才能完成，您会怎么做？ (5)请举一个例子，说明您如何兑现对他人的承诺。请根据本案例回答下列问题： (1)该公司在复试阶段，采用了哪种类型的面试？ (2)该公司在复试中提出的5个问题各属于哪种类型的面试题 (3)上述提问方式具有哪些优点？

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第10题

某通讯公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额不断扩大，人手不足，导致大量有价值的客户严重

流失，人才短缺已经成为公司发展的主要障碍。因此，公司非常重视员工的选聘与培训工作。该公司对应届毕业生特别是重点院校毕业生的招募给予足够的关注。公司人力资源部经理陈先生解释说，在重点高校招人，优秀学生的比率会更高，更有利于公司选聘到一流人才。针对大学生的选拔方法包括笔试、面试等。笔试包括3部分：能力{_贝4试、英文测试和专业技能测试。此外，公司研发部门的选拔还要求应聘者就某个技术问题做专题报告，并请公司资深科研人员进行评审，以考察其专业功底；对于申请公司其他部门的同学，则无需进行该项选拔程序。面试分两轮。第一轮为初试，采取一对一面试，面试考官通常是有一定经验并受过专门培训的部门经理。经过第一轮面试的学生，该公司将出资请他们到外地的公司总部参加最后一轮面试。为了表示公司对应聘学生的诚意，除了提供免费往返机票，面试全过程在一家四星级酒店进行。第二轮为复试，大约需要60分钟，面试考官至少有3人，由经过培训的各部门高层经理组成。面试的具体过程是：第一，相互介绍并营造轻松交流的氛围，为面试的实质阶段进行铺垫；第二，面试考官按照预定的方案，向应聘者提问，应聘者按要求作答；第三，随着讨论问题的减少，在适当的时机将面试引向尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者向考官提几个自己关心的问题；第四，面试评价，面试结束后，面试人员立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出评定。在第二轮复试中，考官提出了若干问题，例如： (1)请问你在哪些单位实习过？ (2)你认为职业成功的评价标准是什么？ (3)如果你的上司分配给你一项任务，你必须去寻找相关信息才能完成，你会怎么做？ (4)请你举一个例子，说明你的一项有创意的建议曾对一项计划的成功起到了重要的作用。请根据案例回答以下问题： (1)该公司的人员选拔方法有哪些优点？ (2)该公司采取的是什么复试方法？复试中提出的4个问题分别属于那种类型的问题？采用这样的提问方式有哪些优点？

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