在人力资源供求平衡的基本对策中，无论是在供小于求、供大于求，还是在供求结构不匹配的情况下，（)是都会被采用的一种对策。

A.职位调动

B.人员培训

C.技术创新

D.职位分享

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“在人力资源供求平衡的基本对策中，无论是在供小于求、供大于求，…”相关的问题

第1题

人力资源供求平衡的“基本平衡”现实不包括_________

A.大部分人有工作

B.无大量长期失业人员

C.无大量长期缺乏人力的部门和行业

D.技工长期缺乏

点击查看答案

第2题

寿险公司的人力资源规划()。

A.必须兼顾公司和员工双方的利益

B.应当“以不变应万变”

C.应把“实现人力资源在数量上的供求平衡”作为唯一目标

D.实际上就是招聘计划的制订过程

点击查看答案

第3题

以往在讨论国人不文明出游现象的时候，往往将原因归结为国民素质没跟上经济发展的步伐。至于对策，除了强烈的舆论谴责，就是建议重罚。虽然说这样的原因分析和对策建议并非全无道理，但我们却忽视了一个事实，那就是很少有游客真的想当不文明的典型，更没有人想故意去给国家和民族形象抹黑。无论是政府部门，还是旅行社，对文明旅游方面的宣传和提醒基本为“零”，多数游客是无心而为。根据这段文字，接下来会说明()

A.外界对国人形成不文明出游的印象可能存在误解

B.国人能否养成文明出游的习惯与整体国民素质高低有关

C.对不文明旅游行为的谴责和重罚带来的效果只是一时的

D.培养国人文明旅游的意识需要加大宣传教育和引导

点击查看答案

第4题

系统的人力资源战略，它的对策系统也应该是系统的，具有一个组合的基本框架。这个框架通常包括为实现战略而必需的（)内容。

A.思想观念层面

B.制度层面

C.执行层面

D.文化层面

点击查看答案