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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

以下新员工培训流程正确的是()

A.授课人按照培训计划进行课程开发—课程试讲—授课人组织并完成培训授课、考核—授课人对培训效果进行评估B.人事行政部门发布《培训通知》—授课人按照培训课表进行课程开发—授课人输出培训PPT及考核试卷输出或输出试题库由人事行政部汇编—授课人组织并完成培训授课、考核;培训及考核相关资料提交至人事行政部备档—授课人进行培训效果评估,人事行政部将员工情况反馈至各对应部门C.填写《课程开发申请表》—人事行政中心审核—进行课程开发—提交课程培训PPT及相关资料—课程试讲—评审认证—考核试卷输出或输出试题库由人事行政中心汇编—授课人组织并完成培训授课、考核,培训及考核相关资料提交至人力行政中心备档—授课人对培训效果进行评估D.授课人按照培训计划进行课程开发—授课人输出培训PPT及考核试卷输出或输出试题库由人事行政部汇编—授课人组织并完成培训授课、考核,培训及考核相关资料提交至人事行政部备档—授课人对培训效果进行评估
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B

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第1题
师资职责()

A.师资应熟知护士规范化培训标准、培训流程、管理规定和教学大纲、教学计划等

B.临床带教师资负责培训对象临床护理实践活动

C.理论授课师资负责实施护理理论课讲授工作,指导培训对象参加护理查房、护理病例讨论、护理学术活动和各项护理教学活动

D.师资要率先垂范,努力提高自身的医学人文精神

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第2题
单位的新员工培训,包括企业文化,团队精神,工作流程。你怎么组织?

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第3题
对新员工的培训项目属于部门培训的是()

A.脱岗处罚

B.熟悉工作流程

C.卫生制度

D.企业发展历程

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第4题
内训师在进行培训时,授课越正式、越流程化,效果就越好。()
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第5题
“五新”培训指的是:新工艺、新技术、新材料、新装备、()投入使用前,对有关管理、操作人员进行有针对性的安全技术和操作技能培训。

A、新员工

B、新思想

C、新方法

D、新流程

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第6题
临床护理培训管理制度的培训途径包括以下哪些内容()a.集中授课;b.查房;c.观看操作视频;d.会议交流;e.研讨班。

A.abcd

B.acde

C.abde

D.bcde

E.abcde

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第7题
以下关于新员工入职培训描述正确的是()。

A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训,否则不予转正

B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格,否则不予转正

C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格,否则不予转正

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第8题
企业对新员工进行的培训内容不包括:()。

A.公司产品

B.工作流程

C.企业文化

D.绩效制度

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第9题
在培训过程中(),是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备

在培训过程中(),是使培训工作取得成功的关键之举。

A.讲求授课效果

B.预设培训考核

C.做好充分准备

D.调动学员参与的积极性

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第10题
某公司2012年新人职的员工中有些通过了雅思考试。所有通过雅思考试的员工都是应届毕业生。凡是应届
毕业生都参加了新员工培训。

如果以上陈述为真,则以下各项必然为真,除了()。

A.2012年新人职的员工中有些是应届毕业生

B.有些参加新员工培训的员工是2012年入职的

C.有些参加新员工培训的员工没有通过雅思考试

D.凡是没有参加新员工培训的员工都没有通过雅思考试

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第11题
以下关于培训需求的对象分析,正确的有()。

A.新员工培训包括对企业文化、制度、工作岗位的培训

B.新员工培训需求分析通常使用任务分析法

C.在职员工培训包括对新技术、技能要求的培训

D.在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法

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