首页 > 职业资格考试
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要

义务,对方接受的,则该合同()A.生效B.成立C.无效D.效力待定

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人…”相关的问题
第1题
根据我国《民法典》的规定,法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同不成立()
点击查看答案
第2题
《合同法》规定,法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,即使对方不接受,该合同也成立()
点击查看答案
第3题
根据《中华人民共和国合同法》,法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。()
点击查看答案
第4题
法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式,但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同视为效力待定的合同()
点击查看答案
第5题
根据我国《民法典》的规定,法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式,不管当事人是否已经履行主要义务,对方是否接受,该合同均不成立()
点击查看答案
第6题
按照《电子签名法》第三条的规定,当事人约定使用电子签名、数据电文的文书,不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。前款规定不适用下列文书()。

A.涉及婚姻、收养、继承等人身关系的

B.涉及土地、房屋等不动产权益转让的

C.涉及停止供水、供热、供气、供电等公用事业服务的

D.法律、行政法规规定的不适用电子文书的其他情形

E.单证等文书,当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文

点击查看答案
第7题
法律、行政法规规定或者当事人约定数据电文需要确认收讫的,应当确认收讫。收件人收到发件人的收讫确认时,数据电文视为已经收到。()
点击查看答案
第8题
10张某欲将自己祖传的青铜牛变卖给李某,双方约定价款4万元。于6月1日交付青铜牛李某10日内付款,并约定采用书面形式订立合同。6月1日,张某将青铜牛交给李某,后来由于李某拒不履行付款义务,双方发生争执。张某主张李某应当支付款项,并承担违约责任,而李某则认为双方约定采用书面形式订立合同,双方后来没有定立书面合同,合同不能成立。其愿返还青铜牛,但决不会付款。以下说法正确的是()

A.因为双方约定应当订立书面合同,而双方后来没有订立合同,合同自然不能成立,李某有权不付款,但应当返还青铜牛

B.虽然双方没有订立书面合同,但是张某已经交付青铜牛,李某也已接受,合同成立,李某应当支付款项

C.因为买卖祖传青铜牛的合同并不是法律、行政法规规定的应当采用书面形式的合同,因而当事人未采用书面形式,并不影响合同的成立

D.如果双方已经拟好书面合同,但李某没有签字,那么本案情形下,该合同不能成立

点击查看答案
第9题
无效劳动合同:指当事人违反法律、行政法规的规定,订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是当事人双方协商订立的,但经国家规定的专门机构认为是无效合同后,国家则不予确认,法律不予保护。根据以上定义,下述行为是典型的无效劳动合同的是()。

A.民工小李被某厂雇佣,书面合同规定管吃管住,月薪800元人民币,无节假日

B.民工小王在劳动市场被某餐馆雇佣,签订劳动合同,并当场作了合同公证

C.小王在劳动行政部门的鉴证下,与某工厂签订了劳动合同

D.小王被某厂雇佣,书面合同规定月薪800元人民币,并口头约定遵循国家相关的政策和法律

点击查看答案
第10题
无效劳动合同:是指当事人违反法律、行政法规的规定,订立不具有法律效力的劳动合同。虽然是当事人双方协商订立的,但法律规定的专门机构认为无效合同后,国家不予确认,法律不予保护。根据上述定义,下述哪种行为是典型的无效劳动合同?()

A.乐同在劳动行政部门的参与下,与某工厂签订了劳动合同

B.方圆被某厂雇佣,书面合同规定月薪八百元人民币,并口头约定遵循国家相关的政策和法律

C.马原被某厂雇佣,书面合同规定管吃管住,月薪八百元人民币,无节假日

D.泰乐在劳动市场被某餐馆雇佣,签订劳动合同,并当场作了合同公证

点击查看答案
第11题
:无效劳动合同:是指当事人违反法律、行政法规的规定,订立不具有法律效力的劳动合同。虽然是当事人双方协商订立的,但法律规定的专门机构认为无效合同后,国家不予确认,法律不予保护。 根据上述定义,下列哪种行为是典型的无效劳动合同?()

A.乐同在劳动行政部门的参与下,与某工厂签订了劳动合同

B.方圆被某厂雇佣,书面合同规定月薪八百元人民币,并口头约定遵循国家相关的政策和法律

C.马原被某厂雇佣,书面合同规定管吃管住,月薪八百元人民币,无节假日

D.泰乐在劳动市场被某餐馆雇佣,签订劳动合同,并当场作了合同公证

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改