题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

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第1题

建筑施工生产由于自身固有的特点，极容易出现施工间隔的情况，造成人力、物力的浪费，因此要求施工管理通过统筹安排、科学管理尽量组织（）。

A.均衡生产

B.连续生产

C.日夜生产

D.持续生产

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第2题

招聘计划是组织根据部门发展要求和人力资源规划的人力净需求，工作说明的具体要求，对招聘岗位、人员数量、时间限制等因素做出的详细计划。（)

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第3题

团队领导在支持团队发展的过程中，做法不正确的是()。

A.团队领导要掌握有效的发展方法

B.团队领导要使团队发展方法成为团队工作的重要组成部分

C.团队领导在制定发展方法时要结合成员自身特点，无须考虑组织目标和团队目标

D.团队领导需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色

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第4题

某轨道交通装备公司现有员工1300多人，该公司根据集团公司的要求，立足集团化、国际化和多元化的经

营格局，不断深化人才强企的战略，确立了公司未来10年人才发展的总目标，即“人才总量适度，结构科学合理，素质显著提升，管理体系完善”，以增强企业人才竞争的优势。最近，人力资源部门正在采集各种相关的数据资料，拟在今年年底前进行一次全面的人力资源供给与需求预测，为制定未来三年的公司人才发展总体规划提供依据。『2015年11月二级真题]

请结合本案例回答以下问题：

（1）企业人力资源管理需求预测的准备阶段包括哪些具体工作程序？

（2）为了采集到真实、完整和连续的数据，应当设计哪几类调查表？

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第5题

人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技能是()。

A.培训

B.技资

C.考核

D.评价

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第6题

从管理哲学的角度看“经理革命”以后，人力资本的投入产出效益，日益被人们看重，人力资本不仅延伸了

资本的概念，而且带来组织管理上的变革。它在按劳分配、按资分配之外，又增加了按知识分配的理念。随着知识经济的发展，人作为知识生产力的比重越来越大，人力资源的开发与管理在实践模式的结构效率中越发显得重要，这意味着()

A．人力资本管理要与分配方式的创新相结合

B．人力资源管理延伸了资本的概念，带来了组织管理上的变革

C．人力资源管理主要是按劳分配、按资本分配、按知识分配

D．在当今，人力资本日益被人们重视

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第7题

在对行业发展环境、企业发展现状进行全面分析的基础上，结合商业企业自身条件，对应行业的发展要求，对卷烟经营策略及活动的总体布局和各项营销目标进行总体设定，制定()。

A.卷烟营销计划

B.卷烟营销规划

C.卷烟营销实施

D.卷烟营销策划

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第8题

证券自营业务是指证券公司经过证监会许可，结合自身资金和委托人资金进行组合投资以获取利润最大

化。 ()

A．正确

B．错误

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第9题

指根据项目人力资源计划的要求，从项目组织内部或项目组织外部获取所需的人力资源，并组建完成项目所需的团队的过程是()

A.项目人力资源管理

B.项目团队组建

C.项目团队建设

D.项目人力资源规划

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第10题

（)是指组织根据自身发展需求，为提高组织生产力及其整体绩效，对其员工所实施的人员素质改善、知识和技能增进、能力提高以及组织文化传播和价值观改造活动。

A.人力资源规划

B.人力资源开发

C.人员招聘

D.人员培训

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第11题

波能即海洋波浪能，是一种具有很高发掘潜力的没有任何污染的可再生能源。根据专家预测，地球上海洋波浪蕴藏的电能高达9×194Tw。随着各国经济的发展，在各国的可再生能源发展计划中，对波能的利用已放到了很重要的位置。波能的发电成本相对较高，需要不断进行完善，_______________。目前，美国、英国、印度等国家已建成几十座波能发电站，并且运行都很良好。填入画线上最恰当的是()。

A.但其在环保方面显示出突出的优势

B.但其所潜在的巨大的商业价值却得到了高度重视

C.而且，人们对波能可能产生的消极影响还有待研究

D.因此许多国家准备投入资金和人力进行深入研究

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