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[主观题]
护理人力资源调配是指根据实际工作需要，由护理部对护理人力进行合理的培训。考核、组织和调配，在必要时临时调整护理人员的工作岗位，以保障医院护理工作顺利进行（）
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A.尽量避免长期连续工作，一班内连续工作不超过12小时（值班除外），连续上班一般不超过6天，保证工作效率
B.既要避免或减少护士拖班、工作负荷过重，也要避免人力闲置
C.科室要有护士应急调配方案，根据实际病人数进行排班，保证护理质量，保障患者安全
D.尽量避免长期连续工作，一班内连续工作不超过8小时（值班除外），连续上班一般不超过5天，保证工作效率
E.根据工作量等情况，合理使用人力资源
A.护理部门
B.药学部门
C.医务部门
D.质量管理部门
A.调动和发挥人的主观能动性，做到人尽其用
B.制订组织规划，明确项目成员分工
C.合理调配人力资源，满足项目工作需要
D.将项目归类成组，采用项目群管理方式
A．≥95%
B．≥90%
C．≥85%
D．≥80%
