薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，其实质是（)。

A.一种公平或交换关系

B.企业奖励员工的工具和手段

C.企业收入分配的渠道

D.企业吸引、保留和激励员工的工具和手段

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第1题

历史上第一个正式的企业年金计划于1875年由美国运通公司制定。在企业年金的早期发展阶段，几乎所有的企业年金计划都是给付确定型计划(DB计划)。随着经济和社会发展环境的变化，自20世纪80年代以来，各国的企业年金计划开始由DB模式向缴费确定型计划(DC计划)模式转变，DC模式逐步占据新建立企业年金计划的主流。但是，近年来DC模式也出现了许多问题，基于此，多国对DC计划进行反思，采取了许多应对措施，英美等国的一些大公司已开始采用混合型计划。8.根据收益额的计算方法不同，DB计划有三种形式，其中最终平均收益额计划是指雇员退休后领取的养老金由()、养老金替代率以及为公司服务和工作的年限等因素决定。

A.雇员退休前一段年度中的平均薪酬收入

B.固定的支付数额

C.雇员整个雇佣期间的平均薪酬收入

D.缴费的投资收益

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第2题

“获得满足”的内容以下选项不正确的是（)。

A.大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因

B.管理方也努力使员工获得满足

C.是指员工迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系

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第3题

裁员是指（)。

A.员工自愿从企业中流出

B.自愿离开企业的行为

C.企业从自身利益出发所实施的解雇行为

D.员工单方面解除雇佣关系

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第4题

在团体健康保险中，雇员在雇佣关系开始之前就开始接受治疗的疾病称为：

A.既在治疗的疾病

B.未发现的轻微疾病

C.既存健康状况

D.已知的失调

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第5题

劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该

劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。在劳动者派遣中，接收单位与受派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。此种用工现象由来已久，也是正规就业的一种重要形式。劳动者派遣的本质特征是雇用和薪酬发放相分离。从法律层面看，派遣机构和接受机构与被派遣劳动者之间都是完整的劳动关系。同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员可以同岗不同酬。请指出上述描述中存在的5处错误。并予以改正。

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第6题

构成雇主责任的前提条件是雇员与雇主之间存在着直接的雇佣合同关系。（)

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第7题

构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的()。

A.利益关系

B.经济关系

C.雇佣合同关系

D.劳务合同关系

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第8题