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[判断题]

在进行人、机功能分配时,应该考虑人的准确度、体力、判断能力及知觉能力四个方面的基本界限()

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第1题
人机功能分配必须建立在对人和及其功能特性充分分析比较的基础上。在人机系统设计中,对人和机进行功能分配,主要考虑的是()、()。
人机功能分配必须建立在对人和及其功能特性充分分析比较的基础上。在人机系统设计中,对人和机进行功能分配,主要考虑的是()、()。

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第2题
在期初在产品与期末在产品的数量基本平衡的情况下,对生产成本进行分配时,应该考虑期初和期末在产品负担的生产成本。()

A、正确

B、错误

此题为判断题(对,错)。

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第3题
某企业产品成本中原材料费用比重较大,原材料随着生产进度陆续均衡投入,材料消耗定额不大准确。该企业在进行完工产品与月末在产品费用分配时,可考虑采用的方法有( )。

A.定额成本法

B.约当产量法

C.在产品只计算材料费用法

D.定额比例法

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第4题
组织在回答问题时应该考虑()两个方面。

A.自身的优势和劣势

B.组织外部所有的机会与威胁

C.保持自我理论,不听取他人意见

D.面对问题不考虑威胁

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第5题
职业介绍机构应该应求职者的要求,进行人职匹配。()
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第6题
在12306.cn网站使用二代居民身份证购票的旅客,可凭购票时所使用的乘车人有效二代居民身份证原件,直接通过车站自动检票机(闸机)办理进、出站检票手续。()
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第7题
查验身份时,应当先查验身份证件并遵守()的规定。

A.查验证件防伪暗记和标识,判定证件的真伪

B.查验证件内容,进行人、证对照

C.注意被盘查人的反应

D.过身份证识别仪器或者公安信息系统进行核对

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第8题
【文件九】类别:电话录音来电人:常进业务一部接收人:李明翔人力资源部总监日期:7月8日李总:您好!我

【文件九】

类别:电话录音

来电人:常进业务一部

接收人:李明翔人力资源部总监

日期:7月8日

李总:

您好!我是业务一部的经理常进。2月中旬,我曾和薪酬主管王杰就业务一部的奖金分配方案进行过讨论。我们部门的客户和其他业务部不太一样,多是大型客户。在我们部门里,需要通过项目小组的模式才能完成客户的订单,员工相互协作的要求很高。目前公司的奖金分配方案完全和个人的业绩挂钩,我认为这种发放方式不太适合我们部门的实情。在上次和王杰的讨论中,我们曾设想采取基于团队的奖励计划,但没有做出具体的方案。您也知道,公司要求各部门的奖金分配方案必须在8月初制订完毕,所以我想听听您对我们采用团队奖励计划的看法。

关于文件九的回复表

回复方式:(请在相应选项前的“口”里画“√”)

口信件/便函

口电子邮件

口电话

口面谈

口不予处理

口其他处理方式,请注明

回复内容:(请作出准确、详细的回答)

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第9题
飞行安全即无飞行事故,在执行飞行任务时发生飞机失事的基本原因可以分为三大类:

A.单因素、双因素、多因素

B.人、飞机、环境

C.机场内、进场区、巡路上

D.机组、航管、签派

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第10题
在设计高效团队时,管理者应该尽量使人数不超过()人,如果自然的工作单元中人数过多,可考虑拆分为几个亚团队。

A.5

B.7

C.9

D.10

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第11题
在探讨公平时应该考虑的问题不包括:()

A.机会均等

B.资源分配的合理

C.过程的效率性

D.结果

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